orientacion

Objetivo General

Diagnosticar la calidad de vida de los funcionarios de gendarmería del E.P puerto Montt, profundizando en los contextos de interacción cotidiana del ambiente de trabajo, lasprácticas relacionales y cooperación entre pares, así como en el grado de autonomía, desafíos y estímulos que los funcionarios perciben en el desempeño de sus labores.

Objetivos Específicos
• Medirel grado de estrés laboral por integridad física y psicológica de los funcionarios, en el desempeño de labores cotidianas.
• Nivel de Satisfacción y Desarrollo Profesional.
• Grado de compromisoinstitucional por capacitar.
• Instruir y desarrollar competencias, habilidades y profesionalización de la labor funcionaria.
• Medir el grado de conocimiento y percepción del rol que lasAsociaciones de trabajadores realizan al interior de Gendarmería.
• Nivel de Recomendación para sus familiares, amigos o conocidos.
• Nivel de Lealtad con la Institución.

Bibliografíahttp://html.gendarmeria.gob.cl/
Objetivo General

Diagnosticar la calidad de vida de los funcionarios de gendarmería del E.P puerto Montt, profundizando en los contextos de interacción cotidiana del ambiente detrabajo, las prácticas relacionales y cooperación entre pares, así como en el grado de autonomía, desafíos y estímulos que los funcionarios perciben en el desempeño de sus labores.

ObjetivosEspecíficos
• Medir el grado de estrés laboral por integridad física y psicológica de los funcionarios, en el desempeño de labores cotidianas.
• Nivel de Satisfacción y Desarrollo Profesional.
• Grado decompromiso institucional por capacitar.
• Instruir y desarrollar competencias, habilidades y profesionalización de la labor funcionaria.
• Medir el grado de conocimiento y percepción del rol quelas Asociaciones de trabajadores realizan al interior de Gendarmería.
• Nivel de Recomendación para sus familiares, amigos o conocidos.
• Nivel de Lealtad con la Institución.

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