Orientaciones para un buen desempeño en la entrevista laboral
Páginas: 3 (727 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2010
Orientación para un buen desempeño en la Entrevista Laboral
• Entrevista personal
Importante: PUNTUALIDAD. Recuerde que en la evaluación psico-laboral, usted será evaluado desde que llegue,hasta que diga adiós. Con ello, el evaluador observará de inmediato su responsabilidad.
Ir vestido siempre de manera formal, cuidando la buena presentación.
Es primordial estar relajado antesde la entrevista, para lo cual se sugiere que el entrevistado coma un trozo de chocolate, y puede tensar y relajar las manos o brazos, antes de la evaluación (el trozo de chocolate es un energizantenatural, que le permite estar concentrado, además de liberar endorfinas, que actúan como sedante y levanta el ánimo; respecto al nerviosismo o ansiedad, puede trabajar con su respiración a través deseries de 10 inspiraciones y 10 expiraciones prolongadas).
Una vez que se presenta, dar un saludo espontáneo que involucre una sonrisa, dando sensación de calidez y empatía.
Un buen dato: Si ustedes una de esas personas que goza del buen humor, puede decir algún chiste o broma, que no haga sentir ofendido al entrevistador, y que sirva para entrar en confianza con éste o para romper el hielo enla situación de conversación. También al comenzar la entrevista, es una buena opción hablar acerca de cómo llegó al lugar, del clima, o de algún tema contingente, que le permita mayor apertura alvínculo comunicativo. Hágalo con energía. Así, hará mas grato el ambiente, a veces un poco hostil, de la entrevista.
[pic]
IMPORTANTE:
Identificar Fortalezas y Debilidades
- Identifiquesus fortalezas, principalmente pensando en el trabajo al que está postulando (No da lo mismo decir barro bien para un puesto de aseo a un puesto de Gerencia en Telecomunicaciones). También puedemencionar habilidades del ámbito personal que sean adecuados al cargo (Ej: En mi vida personal soy muy servicial, gentil, alegre, etc.)
- Dentro de las debilidades, ¿Cuáles son las soluciones que...
• Entrevista personal
Importante: PUNTUALIDAD. Recuerde que en la evaluación psico-laboral, usted será evaluado desde que llegue,hasta que diga adiós. Con ello, el evaluador observará de inmediato su responsabilidad.
Ir vestido siempre de manera formal, cuidando la buena presentación.
Es primordial estar relajado antesde la entrevista, para lo cual se sugiere que el entrevistado coma un trozo de chocolate, y puede tensar y relajar las manos o brazos, antes de la evaluación (el trozo de chocolate es un energizantenatural, que le permite estar concentrado, además de liberar endorfinas, que actúan como sedante y levanta el ánimo; respecto al nerviosismo o ansiedad, puede trabajar con su respiración a través deseries de 10 inspiraciones y 10 expiraciones prolongadas).
Una vez que se presenta, dar un saludo espontáneo que involucre una sonrisa, dando sensación de calidez y empatía.
Un buen dato: Si ustedes una de esas personas que goza del buen humor, puede decir algún chiste o broma, que no haga sentir ofendido al entrevistador, y que sirva para entrar en confianza con éste o para romper el hielo enla situación de conversación. También al comenzar la entrevista, es una buena opción hablar acerca de cómo llegó al lugar, del clima, o de algún tema contingente, que le permita mayor apertura alvínculo comunicativo. Hágalo con energía. Así, hará mas grato el ambiente, a veces un poco hostil, de la entrevista.
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IMPORTANTE:
Identificar Fortalezas y Debilidades
- Identifiquesus fortalezas, principalmente pensando en el trabajo al que está postulando (No da lo mismo decir barro bien para un puesto de aseo a un puesto de Gerencia en Telecomunicaciones). También puedemencionar habilidades del ámbito personal que sean adecuados al cargo (Ej: En mi vida personal soy muy servicial, gentil, alegre, etc.)
- Dentro de las debilidades, ¿Cuáles son las soluciones que...
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