Orientación En Contextos Laborales Completo

Obligaciones del empleador
Las obligaciones que tiene el empleador en una relación laboral son muchísimas, todas ellas nacen desde la contratación del trabajador y se encuentran indicadas en el código del trabajo y sus leyes y reglamento complementarios. A continuación se enumeran las más importantes y generales, pero podrían no ser mencionadas algunas más particulares.
Al Inicio de la RelaciónLaboral:
Se debe escriturar el contrato de trabajo dentro de los 15 días de incorporado el trabajador, debiendo entregar copia a este. De igual forma desde el primer día de trabajo, se debe poner a disposición de un sistema de control de asistencia.
Asimismo, antes de ingresar al lugar de trabajo, se debe entregar al trabajador una capacitación sobre los riesgos inherentes de aquel lugar, de lasmedidas preventivas que debe tener el trabajador, así como los procedimientos de trabajo seguro para evitar los accidentes del trabajo.
De igual forma, se le debe entregar al trabajador en su primer día de trabajo, el reglamento interno donde consten las obligaciones y deberes que debe tener trabajador en la empresa.
Durante la Relación Laboral:
Tener actualizado permanentemente el Registro deAsistencia de los trabajadores. Sumar semanalmente las horas trabajadas.
Tener actualizado el contrato de trabajo. Las actualizaciones se anotan al reverso de contrato o en una hoja anexa y deben ser firmadas por las partes.
Darle al trabajador un descanso de a lo mínimo 30 minutos diarios para colación.
Pagar la horas extras con un recargo de, a lo menos un 50%. Este es el recargo establecido en elCódigo del Trabajo,
Pagar las remuneraciones con la periodicidad que establece el contrato, que en ningún caso puede ser superior a un mes;
Entregar al trabajador su Liquidación de Sueldo con detalle de los montos ganados y descontados;
Declarar y pagar las cotizaciones previsionales de AFP o IPS, ISAPRE o FONASA, Caja de Compensación de Asignaciones Familiares, ISL o Mutualidad de Seguridad y elSeguro de Desempleo, según corresponda, dentro de los primeros 10 días del mes siguiente a aquel en que se devengaron los sueldos.
Pagar la gratificación anual, si corresponde.
Recibir y tramitar las Licencias Médicas que presente el trabajador.
Mantener la documentación que se deriva de las relaciones de trabajo en el lugar donde el trabajador desarrolla sus funciones.
Otorgar descanso semanal endías Domingo y festivos.
Otorgar descansos semanales compensatorios a los trabajadores exceptuados del descanso dominical.
Llevar libro de Remuneraciones en caso que se tengan 5 trabajadores o más.
Otorgar el descanso maternal de 6 semanas antes del parto y 12 semanas después de él.
Informar a la Inspección del Trabajo de todo accidente grave o fatal
Asimismo, el empleador tiene la obligación demantener las medidas de seguridad y salud en el trabajo, para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, para evitar que con el proceso productivo, los trabajadores se accidenten o se enfermen.
Para cumplir este objetivo es necesario que el empleador deba tener identificados los peligros y evaluados los riesgos que están presentes en el lugar de trabajo, para poder realizar laprevención de riesgos.
El empleador deberá constituir un comité paritario de higiene y seguridad, en caso de tener más de 25 trabajadores en cada Faenas, sucursal o agencia de la empresa.
De igual forma, se deberá tener un Departamento de Prevención de Riesgos, dirigido por un Experto en Prevención de Riesgos, cuando la empresa tenga más de 100 trabajadores.
Desde el punto de vista de las condiciones detrabajo que debe mantener en su empresa:
Mantener baños de acuerdo a la cantidad de trabajadores, separados por sexo, con suministro de agua caliente.
Mantener un lugar de colación higiénico, donde los trabajadores consuman sus alimentos.
En el caso que el lugar de trabajo quede alejado de centro urbano o aislado en zona remota, se deberá entregar alimentación y alojamiento a los trabajadores...