Origen de la teoría del comportamiento

ORIGEN DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

AURA MARIA ALOMIA
NATALIA GAMBOA ISAZA
CESAR STEVEN RIASCOS
JONATHAN FERNANDO HURTADO C.

UNIVERSIDAD DEL VALLE
SEDE PACIFICO
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
TECNOLOGIA EN LOGISTICA PORTUARIA Y DEL TRANSPORTE
INTRODUCCION A LA ADMINSTRACION
MAYO DE 2010
ORIGEN DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

AURA MARIA ALOMIA
NATALIA GAMBOA ISAZA
CESARSTEVEN RIASCOS
JONATHAN FERNANDO HURTADO C.

ALEXANDER HERRERA
DOCENTE

UNIVERSIDAD DEL VALLE
SEDE PACIFICO
FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
TECNOLOGIA EN LOGISTICA PORTUARIA Y DEL TRANSPORTE
INTRODUCCION A LA ADMINSTRACION
MAYO DE 2010
CONTENIDO

Pág.
INTRODUCCION
ORIGENES DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO……………………….1
NUEVAS PROPUESTAS SOBRE LA MOTIVACION HUMANA……………….2
JERARQUIADE LAS NECESIDADES SEGÚN MASLOW…………………….3
TEORÍA D ELOS DOS FACTORES DE HERZBERG…………………………..4
ESTILOS DE ADMINISTRACCION……………………………………………….5
TEORIA X……………………………………………………………………………6
TEORIA Y…………………………………………………………………………....7
LA ORGANIZACIÓN COMO UN SISTEMA SOCIAL COOPERATIVO……….9
PROCESO DECISORIO…………………………………………………………..11
TEORIA DE LAS DECISIONES…………………………………………………..12
EL HOMBREADMINISTRATIVO……………………………………………...…14
TEORIA DEL EQUILIBRIO ORGANIZACIONAL……………………………….15
TIPOS DE PARTICIPANTES……………………………………………………..16
TEORIA DE LA ACEPTACION DE LA AUTORIDAD……………………….….17
CONFLICTOS ENTRE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES Y LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES……………………………………………………..18
CONCLUSION

INTRODUCCION

Este documento se ha preparado con el fin de obtener y afianzar conocimientos acercade la teoría del comportamiento, cuáles son sus características y las relaciones que tiene con las anteriormente estudiadas y así enriquecer ese conocimiento básico sobre lo que es la administración y el papel que debe desempeñar un buen administrador independientemente del área en donde deba desempeñarse.

ORIGENES DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO

* La oposición fuerte y definitiva dela Teoría de las Relaciones Humanas (con su profundo énfasis en las personas) a la teoría clásica (con su profundo énfasis en las tareas y en la estructura organizacional), derivó lentamente hacia un segundo estadio: la Teoría del Comportamiento. Esta represento un nuevo intento de síntesis de la Teoría de la Organización Formal con el enfoque de las relaciones humanas.
* La Teoría delComportamiento se origina en el fondo de la Teoría de las Relaciones Humanas, con lo cual se muestra eminentemente crítica y severa. Si bien comparte algunos de sus conceptos fundamentales, los utiliza apenas como punto de partida o referencia y los reformula profundamente. La Teoría del Comportamiento rechaza las concepciones ingenuas y románticas de la Teoría de las Relaciones Humanas.

NUEVASPROPUESTAS SOBRE LA MOTIVACION HUMANA

Para explicar el comportamiento organizacional, la Teoría del Comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas. Para poder explicar cómo se comportan las personas se hace necesario el estudio de la Motivación Humana.
De esta manera, uno de los temas fundamentales de la Teoría del Comportamiento en la administración, es la motivación humana,campo en el cual la Teoría Administrativa recibió una voluminosa contribución.

Con la Teoría de las Relaciones Humanas verificamos que el hombre es considerado un animal complejo dotado de necesidades complejas y diferenciadas, que orientan y dinamizan el comportamiento humano en dirección a ciertos objetivos personales. Una vez que una necesidad es satisfecha, surge otra en su lugar, en unproceso continuo, que no tiene fin, desde el nacimiento hasta la muerte de las personas.

JERARQUIA DE LAS NECESIDADES SEGÚN MASLOW

Maslow, uno de los mayores especialistas en Motivación Humana, psicólogo y consultor norteamericano, expuso una teoría de la motivación, según la cual, las necesidades humanas están organizadas y dispuestas por niveles en una jerarquía de importancia y de...