Origen Del Conflicto

* Origen De Los Conflictos *
Los conflictos se originan de forma natural, en el momento en que los intereses de las partes se excluyan, o bien conseguir una victoria determinada. Los cuales requieren ser encauzados hacia una sola meta: el bienestar integral del grupo, para poder cumplir con su objetivo en cualquier tipo de organización.
Así, cada parte intenta crear una posición de poderfavorable o desequilibrio para el adversario.

Las explicaciones más comunes sobre el origen del Conflicto es que tendemos a ver las causas de un conflicto proveniente de las acciones y faltas de los demás. Sus palabras y acciones nos irritan. Sus gestos y ademanes causan que respondamos reclamando nuestros “derechos”. Si ellos no hicieran esto o aquello nosotros no tendríamos que responder comolo hacemos. Decimos expresiones como “El comenzó”; “Siempre me hace esto”; “Me puso una cara que tuve que decirle algo”; “Esta ocasión sí se sobrepasó”. Las acciones y faltas de los demás son vistas como el origen del conflicto.
El siguiente candidato para explicar el conflicto son las circunstancias que rodean las situaciones de nuestra vida. Factores como el clima, tráfico, presioneslaborales, economía familiar, época del año, etapa de la vida, entre otros, son vistos como los causantes del conflicto. Decimos expresiones como “No nos hubiéramos peleado si no hubiera estado tan presionado en el trabajo”; “No había comido y había mucho calor, así que no tuve paciencia“; etc. Las circunstancias en las que ocurren los eventos son vistas como la causa de los conflictos.
El origen delos conflictos va muy ligado ala deficiencia en las técnicas de comunicación. Se ve a la comunicación como la clave para la ausencia total de conflictos. Por lo tanto, cuando ésta es deficiente, los conflictos afloran en nuestras vidas. Decimos expresiones como “Es que no sabe escuchar”; “No podemos hablar tranquilamente”; “No me deja hablar”; “Siempre está gritando”; “No pone atención cuandole hablo”. Se piensa que si tan sólo perfeccionáramos las técnicas de comunicación, los conflictos se acabarían.
Entre los factores y las condiciones que pueden conducir a una sociedad a conflictos son:

* Estado débil, desintegrado o corrupto.
* Regímenes represivos o ilegítimos.
* Discriminación contra ciertos grupos sociales y/o étnicos.
* Manejo inadecuado de las diferencias religiosas,culturales o étnicas.
* Comunidades religiosas políticamente activas que promueven mensajes hostiles y disgregantes.
* Legado político y económico del colonialismo y/o de la Guerra Fría.
* Cambios políticos y económicos repentinos.
* Alto índice de analfabetismo y de enfermedades.
* Carencia de recursos vitales como agua y tierra cultivable.

* TIPOS DE CONFLICTO *
Puede surgir unconflicto, cuando existe incompatibilidad entre dos o más objetos o situaciones (estímulos) que tienen aproximadamente la misma fuerza para la persona, cuando está motivada en el mismo grado para alcanzarlos, aun siendo incompatibles.
 Conflicto de atracción-atracción.
Puede suceder que una persona se encuentre en medio de dos situaciones u objetos igualmente atractivos pero incompatibles.Es fácil de resolver: cualquier decisión trae como consecuencia una situación igualmente agradable o adecuada; puede suceder que si posteriormente la decisión no resulta idónea, la persona se reproche no haber tomado el otro camino.
 Conflicto de evasión-evasión.
Ambas alternativas resultan igualmente desagradables o inconvenientes, y lo mismo en el caso de ser más de dos. Lapersona tiende a alejarse de las alternativas, a evadirse de su esfera de acción: pero no puede. Es más difícil de resolver. La persona debe actuar con decisión, porque si no lo hace, el problema se agravará con el tiempo. Cuando las fuerzas en juego son muy intensas puede caerse en un estado de ansiedad.
 Conflicto de atracción-evasión.
Un mismo objeto o situación resulta ambivalente;...