Origen Del Conflicto

Origen del conflicto
El conflicto: es toda situación en la que dos o más partes se sienten en oposición.
Es un proceso interpersonal que surge de desacuerdos sobre las metas por alcanzar a losmétodos por empelar para cumplir esas metas. Proceso que se inicia cuando un parte percibe que otra la ha afectado de manera negativa, o está apunto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses.Existen dos puntos de partida muy importantes para conocer, más a fondo, la naturaleza del Conflicto:
En primer lugar el Conflicto no es ajeno a nadie. Todos los seres humanos y todas lasOrganizaciones, viven perpetuamente entre conflictos de la más diversa naturaleza. No existe una sola persona en el mundo que pueda afirmar lo contrario.
Aquí radica precisamente, la forma más apropiada detratar el Conflicto. Cuando las personas y las organizaciones se encuentran ante conflictos pierden el enfoque, la dinámica del Conflicto prevalece de inmediato sobre todo lo demás, hasta un punto en quela mayor parte de los esfuerzos se destinan a trabajar sobre el Conflicto.
Aunque no siempre se lo reconozca, el Conflicto provoca Desesperación y éste es el peor estado en que se pueden tomardecisiones y establecer respuestas.
La percepción del Conflicto puede ser muy diferente a partir de que se entienda que no es ajeno absolutamente a nadie. En tanto una persona o una Organización seencuentra enfrentando un Conflicto, todo el resto lo está haciendo simultáneamente, tan solo cambian las formas y los grados de dificultad.
En segundo lugar, todo Conflicto tiene una estructura y unamecánica.
Estructura del Conflicto
a) Los conflictos no tienen Orden, se presentan de maneras muy diversas y en formas múltiples.
b) Los conflictos no se presentan con ninguna consideración de Tiempo ode Momento, son absolutamente atemporales.
c) Existen Elementos Generadores del Conflicto, los cuales pueden identificarse y precisarse. En una Organización los elementos generadores del conflicto...