Origen Del Derecho Laboral Dominicano

ORIGEN Y EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL DOMINICANO

TABLA DE CONTENIDO

* Introducción 1
* Concepto de derecho de trabajo 3
* El trabajo humano en la sociedad taina 5
* Organización del trabajo 5
* Trabajos en tiempos de la colonia 7
* La industria azucarera 7
* Las leyes de indias 8
* La incorporación de los esclavos negros 9* Régimen del código francés 9
* Primer código trabajo dominicano 9
* Leyes de nuestra legislación 11
* Evolución 12
* Las debilidades del código de trabajo 13
* Comparación del código 1951 y 1992 13
* Conclusión 15
* Bibliografía 16

Introducción
En este trabajo esta presentado de manera breve un resumen de los que ha sidola historia del derecho de trabajo en la República Dominicana. Como ha sido su evolución, desarrollo y aplicación es parte de lo establecido, en el siguiente desarrollo.
Se estará presentando como introducción una pequeña definición de lo que seria el derecho de trabajo, y luego de manera mas amplia se hablara de cómo comenzó la historia del trabajo desde la llegada de los españoles a nuestraisla, la esclavitud de los indios y luego la sustitución de los mismo por negros esclavos traídos de África a nuestro continente. Es a partir de ahí que comienza la legislación sobre derecho de trabajo, con la aplicación de las leyes de India, luego la introducción del código civil francés, y un numero de leyes y reglamentos dictados mas adelante asta lograr en 1951 un verdadero código sobretrabajo, modificado este mas adelante por el código de trabajo de 1992, vigente este hasta el días de la fecha.
Haciendo una breve introducción podría decir, que desde el comienzo de la lucha por las reivindicaciones laborales, se ha dado prioridad a las prestaciones y beneficios sociales de los cuales deben disfrutar los trabajadores, como una forma de compensación indirecta que mejore sensiblementesus condiciones de salud, sociales, intelectuales y económicas.
En esta época donde se manifiesta día a día una carrera inflacionaria galopante, siempre en desproporción con las políticas de aumento salarial, se justifica aun mas la concesión al trabajador, por parte del empleador, de prestaciones que contribuyan de manera efectiva aun incremento real de su poder adquisitivo.
Las tesis sustentada,por aquellos ejecutivos que solo admiten como responsabilidad de la empresa las exigencias contenidas en el instrumento jurídico que regula las relaciones de trabajo, sin importarle los problemas personales y familiares del trabajador ha perdido vigencia.
Existe casi unanimidad de criterios, entre empresarios progresistas, de que la vigencia de un programa de prestaciones e incentivos beneficiatanto al patrono como al trabajador , por cuanto puede coadyudar al aumento de la productividad y eficiencia en el trabajo, reduce los movimientos de personales y crea un amplio arraigado sentido de motivación y pertenencia a la institución.
Además, la imagen de la empresa es proyectada positivamente ante la opinión publica de una manera positiva lo cual redundara en su propio beneficio social yeconómico. También se podrá contratar y retener personal idóneo, atraído por las condiciones de trabajo que propicie el programa de prestaciones e incentivos.

Derecho Dominicano del Trabajo
Concepto de Derecho de Trabajo
De la división del régimen individualista y liberal en el siglo pasado nació el concepto de derecho de trabajo el cual aún en nuestros días no se ha podido concretizar,muchos han opinado en torno a este tema, afirmando que se trata de una rama del derecho en plena evolución en formación progresiva y constante.
Se ha definido como el conjunto de reglas jurídicas que gobierna el trabajo humano, pero esta definición no la comparten muchos, por resultar demasiado amplia.
En sentido estricto el derecho de trabajo humano subordinado, gobernando las relaciones...