Origen del Derecho Laboral y Creacion de la OIT


Universidad Don Bosco
Facultad de Ciencias Económicas
Escuela de Administración de Empresas
Legislación Laboral
Ciclo 01 / 2012.


ORIGEN DEL DERECHO LABORAL Y SURGIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT).

INDICE



Pagina


Introducción……………………………………………………………………………… 3

Objetivos
Objetivo General……………….……………………………………………….. 4Objetivos Específicos………..…………………………………………………. 4

Contenido
Origen del Derecho Laboral…..…………………………………………………5
Creación de la OIT………………………………………………………………11

Conclusión………………………………………………………………………………..20

Bibliografía………………………………………………………………………………..21













INTRODUCCION



La injusticia, el abuso, el irrespeto entre otras faltas o conductas que sepueden dar entre empleador-empleado son muestra de la necesidad de regular el trato de estos mismos. En el transcurso de los tiempos se han observado problemáticas que se fueron superando poco a poco ejemplo de ello “la esclavitud” que es la pérdida de libertad para dedicarse específicamente a las labores que indica el empleador ó patrono.


Para combatir las jornadas excesivamente largas y almismo tiempo diversidad de actividades, poco ó nada de descanso y abuso de poderes se hace una afiliación en el cual surge el derecho laboral por otra parte la Organización Internacional del Trabajo que promueve el trabajo productivo y decente para mujeres y hombres en condiciones agradable como: libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana en el ámbito laboral.OBJETIVOS




Objetivo General

“Investigar el surgimiento y funcionamiento del Derecho Laboral y la Organización Internacional de Trabajo”





Objetivos Específicos

Conocer la fuente de inspiración y fundamentos del Derecho Laboral.

Determinar en qué el porqué y en qué consiste la Organización Internacional del Trabajo.

Relacionar el Derecho Laboral con la OrganizaciónInternacional de Trabajo, permitiendo un análisis de las situaciones del mismo.







ORIGEN DEL DERECHO LABORAL


ORIGEN DEL DERECHO LABORAL.

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador - empleado, las asociaciones sindicales del Estado.

El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividadhumana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.


El Código De Hammurabi
Fue creado en el año 1760 a. C. (según la cronología media), es uno de los conjuntos de leyes más antiguos que se hanencontrado y uno de los ejemplares mejor conservados de este tipo de documento.

Las leyes del Código de Hammurabi (numeradas del 1 al 282, aunque faltan los números 13, 66–99 y 110–111) están escritas en babilonio antiguo y fijan diversas reglas de la vida cotidiana. Norman particularmente:
La jerarquización de la sociedad: existen tres grupos, los hombres libres o "awilum", los "mushkenum" (quienesse especula podrían ser siervos o subalternos) y los esclavos o "wardum".
Los precios: los honorarios de los médicos varían según se atienda a un hombre libre o a un esclavo.
Los salarios: varían según la naturaleza de los trabajos realizados.
La responsabilidad profesional: un arquitecto que haya construido una casa que se desplome sobre sus ocupantes y les haya causado la muerte es condenadoa la pena de muerte.
El funcionamiento judicial: la justicia la imparten los tribunales y se puede apelar al rey; los fallos se deben plasmar por escrito.
Las penas: aparece inscrita una escala de penas según los delitos y crímenes cometidos. La base de esta escala es la Ley del Talión.

Se tratan también el robo, la actividad agrícola (o pecuaria), el daño a la propiedad, los derechos de...