Origen Del Desarrollo Organizacional

ORIGEN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Los estudios de las ciencias de la conducta se han preocupado en las últimas décadas por los problemas humanos desprendidos en los constantes cambios deorden, económico, político, tecnológico, etc., y el impacto que estos han producido en nuestros sistemas sociales. El estudio analítico de estos problemas se origino básicamente en:

-La estructura´´burocrática´´ de las organizaciones basada en la teoría de Max Weber.
-Los principios de la administración científica, cuyo principal antecedente es el de F.W.Taylor.
-Las aportaciones de la llamadaescuela de Relaciones Humanas, que surgió con las investigaciones de Elton Mayo.

Las organizaciones modernas son el resultado de la evolución social y de los adelantos técnicos; sus característicasvarían en algunos aspectos de acuerdo con los diferentes tipos de objetivos, actividades y métodos de trabajo.
Sin embargo, existen ciertas características que son afines a las organizaciones de nuestromedio, como son: la división de trabajo, la especialización, la existencia de jerarquías de autoridad, el conjunto de normas y reglas formalizadas, etc.

OBJETIVOS GENERICOS DEL DESARROLLOORGANIZACIONAL

Desarrollar un sistema eficaz capaz de renovarse así mismo y que pueda organizarse en diferentes formas, según los objetivos o tareas por cumplir. Dentro de este punto está implícito crearun ambiente propicio para el auto control y la autodirección de los equipos y los individuos, así como para la flexibilidad y adaptación ante constantes cambios buscan el mejoramiento de laorganización.
En la creación de un ambiente propicio para aceptar el cambio está también implícita la idea de crear la inquietud constante en los miembros de la organización para buscar nuevas formas defuncionamiento de la misma.
Optimizar la efectividad de los sistemas tanto temporales como estables, por medio de mecanismos automáticos de mejoramiento constante. Igualmente, que la organización...