origen del hombre
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 20 de febrero de 2015
ANTECEDENTES:
La empresa “FelizCompany” esta incrementando su personal, por lo que se ve en la necesidad de contratar mas personal para cubrir las actividades arealizar, para ello a definido la estructura organizacional de la empresa, y junto con ella a definido los puestos y las descripciones de puestos de cada empleado con los quecuentan, o deberán contratar en el futuro. Los puestos tienen un nombre de puesto, una descripción de actividades, perfil de la persona a contratar y deberá estar directamenterelacionado al organigrama de la empresa.
Los empleados tendrán un salario de acuerdo al puesto que desempeñan, y se les pagara 1.5 por hora extra que trabajen, si elempleado trabaja mas de 10 horas a la semana no se le pagara el resto de horas extras. Y luego de que el empleado ha trabajado 5 años, optara a 5 horas más.
El sistemadeberá de ser capaz de controlar los empleados que se encuentran en vacaciones, y validar que no se les paguen horas extras durante este periodo. Algunos jefes tienen bonos deproductividad, los cuales se les sono asignados antes de generar el pago de planilla.
La empresa cuenta con presencia a nivel nacional, y tiene una agencia en cadamunicipio principal del país.
Las consultas a reportar son:
1. Cuanto paga la empresa en total de planilla base, horas extras, total.
2. Cuantos puestos por departamentohay.
3. Se desea saber cuantos niveles de subalternos cuenta cada gerente o jefe.
4. Cuantos empleados tiene la empresa por ubicacion geografica (departamento y municipio).5. Que departamento operacional es el más caro de la empresa.
La tarea se debe de enviar a mas tardar viernes.
Asunto: Tarea No. 1 - ####Carnet1 - ####Carnet2
La empresa “FelizCompany” esta incrementando su personal, por lo que se ve en la necesidad de contratar mas personal para cubrir las actividades arealizar, para ello a definido la estructura organizacional de la empresa, y junto con ella a definido los puestos y las descripciones de puestos de cada empleado con los quecuentan, o deberán contratar en el futuro. Los puestos tienen un nombre de puesto, una descripción de actividades, perfil de la persona a contratar y deberá estar directamenterelacionado al organigrama de la empresa.
Los empleados tendrán un salario de acuerdo al puesto que desempeñan, y se les pagara 1.5 por hora extra que trabajen, si elempleado trabaja mas de 10 horas a la semana no se le pagara el resto de horas extras. Y luego de que el empleado ha trabajado 5 años, optara a 5 horas más.
El sistemadeberá de ser capaz de controlar los empleados que se encuentran en vacaciones, y validar que no se les paguen horas extras durante este periodo. Algunos jefes tienen bonos deproductividad, los cuales se les sono asignados antes de generar el pago de planilla.
La empresa cuenta con presencia a nivel nacional, y tiene una agencia en cadamunicipio principal del país.
Las consultas a reportar son:
1. Cuanto paga la empresa en total de planilla base, horas extras, total.
2. Cuantos puestos por departamentohay.
3. Se desea saber cuantos niveles de subalternos cuenta cada gerente o jefe.
4. Cuantos empleados tiene la empresa por ubicacion geografica (departamento y municipio).5. Que departamento operacional es el más caro de la empresa.
La tarea se debe de enviar a mas tardar viernes.
Asunto: Tarea No. 1 - ####Carnet1 - ####Carnet2
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