Origen Del Idioma Ingles

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES









TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS








AUTOR: Liliana Martínez C.I. 20.417.727
PROFESOR: Johenys Mejia



Guarenas, Noviembre 2012.

INDICE





Introducción…………………………………………………………….….Pag. (3,4)Enfoque Humanístico………………………………………………….…Pag. (5,6)


Concepto y origen de la Teoría de las Relaciones Humanas…….….Pag. (7,8)


Causas del surgimiento de la Teoría de las Relaciones Humanas....…Pag. (8)


El experimento de Hawthorne………………………………………..……Pag. (9)


Primera y segunda fase del experimento de Hawthorn….…....Pag. (10, 11,12)


Tercera fase del experimento deHawthorne……………...…….….Pag. (13,14)


Cuarta fase de Hawthorne……………………………………….……Pag. (14,15)


Conclusiones del experimento de Hawthorne…………...…………Pag. (16,17)


La civilización industrial y el hombre……………………………..…Pag. (17, 18)


Funciones básicas de la organización industrial……………………Pag. (19,20)


Características e implicaciones de las relaciones humanas…..Pag. (20,21,22)


Influencia de la motivaciónhumana y teoría de campo de Lewin…….Pag (23)


Las necesidades humanas básicas y ciclo motivacional….………Pag. (24,25)

Característica de la organización informal, comunicación y liderazgo-supervisión………………………………………………………….…..Pag. (25,26)

Conclusión………………………………………………………………Pag. (27,28)


Bibliografía…………………………………………………………….……Pag. (29)











INTRODUCCION

La siguienteinvestigación se realizara basada en presentar e identificar los orígenes y contexto en el cual fueron surgiendo las Relaciones Humanas haciendo enfoque en las personas. Ya que se presenta una nueva visión de la escuela de las Relaciones Humanas con la cual se mantiene relación en conceptos como en valores, por otra parte la filosofía humana conductista señala una vista más amplia sobre laimportancia del elemento humano dentro del organismo social.
Así mismo la teoría de las Relaciones Humanas desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surge en Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la Administración.
La teoría clásica pretendía desarrollar unacivilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyeran las más importantes preocupaciones del administrador. Sus principios no siempre se aceptaron de manera sosegada, sobre todo en un país democrático como Estados Unidos, donde los trabajadores y sindicatos la describieron como un medio sofisticado de explotación laboral a favor de los recursos patronales.
Entre el origende las Relaciones Humanas surgen cuatro principales causas de su surgimiento: Necesidad de humanizar y democratizar la administración: Liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, El desarrollo de las llamadas ciencias humanas: En especial la psicología y la sociología, así como la creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicación a laorganización industrial, Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin: Fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo es considerado el fundador de la escuela, Las conclusiones del experimento de Hawthorne: Llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoríaclásica de la administración.
El propósito de lo investigado en el siguiente trabajo, es que sea de gran utilidad en cuanto a conocimiento sobre todo lo relacionado con la teoría de las Relaciones Humanas en general. Según su origen conceptos y definiciones.
























ENFOQUE HUMANISTICO
El Enfoque Humanístico promueve una verdadera revolución...