Origen derecho de trabajo

El derecho laboral no es muy antiguo pero el trabajo existe desde que el hombre ocupa el mundo e incluso se habla en la biblia específicamente en el libro del Génesis del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislaciónsobre la actividad laboral, no se sabia lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los primeros años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en día, el hombre se dedicaba a subsistir y no a ala subordinación respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba agruparse para su sobrevivencia, comenzó a organizar el trabajo de su producción, el excedente paraintercambiarlo por otro (trueque), así se interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades. No existe un detalle en la historia que nos muestre cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros las interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Código Humarabi, donde encontramos algunas muestras basadas enhechos naturales y religiosos que posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.



Época colonial

El gobierno español organizó el trabajo de los hombres a su servicio en esta colonia, de dos maneras:

a) en el campo reglamentándolo por medio de las
“leyes de indias”
b) en la ciudad organizándolos en gremios.

Las leyes de indias estaban dedicadas a los indígenasque trabajaban gratuitamente en las fincas de los españoles y sus descendientes y tributando para la corona, obligados legalmente, por las instituciones del repartimiento y la encomienda y el nuevo repartimiento y la nueva encomienda. La corporación gremial era una manera de controlar la actividad de los hombres evitando la protesta contra el régimen colonial; evitando que se organizaran y lucharanrestringiendo la libertad de trabajo; era pues un instrumento político antes que una organización de índole laboral, se pretendía en suma, asegurar y mantener el sojuzgamiento; de modo que los reglamentos emitidos por el gobierno real y por el municipal para organizar los gremios, y los estatutos emitidos por los;
(maestros de taller, los patronos) que protegían los intereses suyos y nunca la delos oficiales y aprendices, no pueden considerarse antecedentes el derecho del trabajo ya que éste tutela al trabajador brindándole una protección jurídica preferente para compensar su desigualdad económica.







Leyes de indias

Las leyes de indias son un gran esfuerzo por proteger a los indígenas de los múltiples abusos de sus conquistadores, no sólo por ello estrictamente hablando.Las leyes de indias contenían las siguientes disposiciones:

a) Ordenaban la fijación de salarios justos y suficientes

b) Determinaban la fijación de tales salarios por personas entendidas



c) El trabajo solamente podía ser diurno aunque los indígenas estuvieran anuentes a trabajar de noche

d) Mandaban la fijación de precios a los artículos de primera necesidad los cuales eranvendidos en proveedurías fiscales

e) Se creaban hospitales, sostenidos con subvenciones oficiales y cotizaciones de patronos y obreros, para obreros enfermos

f) Establecían el pago de medio salario durante la curación de los trabajadores accidentados

g) Había prohibición de ocupar a menores de dieciocho años en los obrajes

h) Debía pagarse el salario cada semana, sin deducciones queexcedieran de su cuarta parte

i) Reglamentaban el trabajo a destajo, de manera que hubiera intervención de la autoridad y los patronos no pudieran pactarlo atendiendo solo a su voluntad e interés

j) Obligaban a pagar el salario en dinero efectivo

k) Regulaban las licencias con goce de salario en los obrajes

l) No permitían ocupar mujeres y niños en las estancias e ingenios, sin embargo...