origen prestacion social
Páginas: 2 (450 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2014
ORIGEN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
La historia de las prestaciones y la seguridad social es reciente y se relaciona con la toma gradual de conciencia de la responsabilidad social de lasempresas.
Los planes de prestaciones y de seguridad social se deben a los factores siguientes:
1. Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a prestaciones sociales
2. Demandas de los sindicatos3. Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno
4. Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a personas talentosas
Tipos de prestaciones socialesLos planes de prestaciones y de seguridad social tienen por objeto ayudar al empleado en tres campos de su vida.
1. En el ejercicio del puesto: Con gratificaciones, seguro de vida, premios deproducción
2. Fuera del puesto pero dentro de la empresa: con cafetería, transporte, ocio
3. Fuera de la empresa: recreación actividades comunitarias
Respeto de su exigencia
Los planes se clasifican enlegales o prestaciones superiores a la ley o adicionales.
Prestaciones legales: Son las que el empleador debe otorgar al empleado por disposición de leyes laborales, de seguridad social o por unacuerdo colectivo entre sindicatos.
Aguinaldo
Vacaciones
Vivivenda
Ayuda por enf
Horas extra
Prima de antiguedad
Prima dominical
Ayuda por maternidad
Prima vacacional
La empresa pagaalgunas de estas prestaciones y las otras las pagan las instituciones encargadas de la seguridad social
Prestaciones superiores a la ley
Son aquellas otorgadas por la generosidad de las empresas noson de carácter obligatorio
Gratificaciones
transporte
prestamos
Seguro de vida
Alimentos
Ayuda para vivienda
Respecto de su naturaleza
Prestaciones económicas: son las encargadas en forma dedinero.
Aguinaldo
Vivienda
Gratificaciones
vacaciones
Ayuda para jubilacion
prestamos
Prestaciones Extraeconomicas
Son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los...
La historia de las prestaciones y la seguridad social es reciente y se relaciona con la toma gradual de conciencia de la responsabilidad social de lasempresas.
Los planes de prestaciones y de seguridad social se deben a los factores siguientes:
1. Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a prestaciones sociales
2. Demandas de los sindicatos3. Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno
4. Competencia entre las organizaciones en la lucha por atraer y retener a personas talentosas
Tipos de prestaciones socialesLos planes de prestaciones y de seguridad social tienen por objeto ayudar al empleado en tres campos de su vida.
1. En el ejercicio del puesto: Con gratificaciones, seguro de vida, premios deproducción
2. Fuera del puesto pero dentro de la empresa: con cafetería, transporte, ocio
3. Fuera de la empresa: recreación actividades comunitarias
Respeto de su exigencia
Los planes se clasifican enlegales o prestaciones superiores a la ley o adicionales.
Prestaciones legales: Son las que el empleador debe otorgar al empleado por disposición de leyes laborales, de seguridad social o por unacuerdo colectivo entre sindicatos.
Aguinaldo
Vacaciones
Vivivenda
Ayuda por enf
Horas extra
Prima de antiguedad
Prima dominical
Ayuda por maternidad
Prima vacacional
La empresa pagaalgunas de estas prestaciones y las otras las pagan las instituciones encargadas de la seguridad social
Prestaciones superiores a la ley
Son aquellas otorgadas por la generosidad de las empresas noson de carácter obligatorio
Gratificaciones
transporte
prestamos
Seguro de vida
Alimentos
Ayuda para vivienda
Respecto de su naturaleza
Prestaciones económicas: son las encargadas en forma dedinero.
Aguinaldo
Vivienda
Gratificaciones
vacaciones
Ayuda para jubilacion
prestamos
Prestaciones Extraeconomicas
Son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los...
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