origen y desarrollo de la administracion
Páginas: 5 (1154 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
Origen y desarrollo de la administración
Administración
La Administración, está clasificada entre las Ciencias Sociales, por lo que cuenta con sus propios principios científicos, su propio cuerpo doctrinal y adicionalmente sus técnicas o artes aplicadas.
Cronología de los principales eventos de los orígenes de la administración:
Años Autores Eventos
400 a.C. Egipcios Reconocimientode la necesidad de planear organizar y controlar.
2600 a.C. Egipcios Descentralización en la organización.
Forma de la administración
1. Estudiar el trabajo de los obreros descomponerlo en sus movimientos elementales y cronometrarlo para, después de un análisis cuidadoso, eliminar o reducir los movimientos inútiles y perfeccionar y racionalizar los útiles;
2. Estudiar cada trabajo antesde fijar el modo cómo deberá realizarse.
3. Seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con las tareas que les serán asignadas.
4. Dar a los obreros instrucciones técnicas sobre el modo de trabajar; es decir, entrenarlos adecuadamente.
5. Separar las funciones de planeación de las de ejecución, dándoles atribuciones precisas y delimitadas.
6. Especializar y entrenar a lostrabajadores, tanto en la preparación y control del trabajo como es su ejecución
7. Preparar la producción, o sea, planearla y establecer premios e incentivos para cuando fuesen alcanzados los estándares establecidos, así como otros premios e incentivos mayores para cuando los mismos sean
Superados.
8. Estandarizar los instrumentos, los materiales, la maquinaria, el equipo, los métodos y losprocesos de trabajo que van a utilizarse;
9. Dividir proporcionalmente entre la empresa, los accionistas, los trabajadores y los consumidores las ventajas que resulten del aumento de producción proporcionado por la racionalización;
10. Controlar la ejecución del trabajo para mantenerla en los niveles deseados, perfeccionarla, corregirla y premiarla.
11. Clasificar de forma práctica y simple losequipos, procesos y materiales a ser empleados o producidos, de manera qué sea fácil su manejo y uso76.
RESULTADO DE LA ADMINISTRACION
Al hablar de Administración forzosamente debemos pensar en el "Ser humano", ya que el dinamismo es proporcional, en un marco de referencia en el que no solo es medio o proceso sino principio y fin. es decir, que la Administración establece un sistemade labor conjunta, en el cual cada uno de sus componentes tiene su propia personalidad, que influye positiva o negativamente, según su participación en el logro de los objetivos comunes, de ahí que haya necesidad de sistematizar los principios administrativos, tales como determinar acertadamente los objetivos y políticas, la preparación y orientación satisfactorias de planes, la organización deestructuras (humanas y técnicamente adecuadas), el control oportuno de actividades, etc. Al aplicar los principios administrativos correctamente, y mediante el necesario equilibrio práctico, es
posible que al mismo tiempo que se logran esos objetivos con eficacia y eficiencia haya satisfacciones humanas e incentivos materiales y espirituales para quienes participan en tal esfuerzo cooperativoRelación de la administración con otras ciencias:
El determinar con el mayor cuidado posible la relación que tiene la administración con otras disciplinas, que guardan con
ella grandes semejanzas, nos ayuda a la claridad en el concepto que nos formemos de la misma administración , porque
nos impide confundirla con esas otras ciencias y técnicas, sobre todo si tomamos en cuenta que lo que hoyes
administrativo, en otros tiempos fue parcialmente económico, sociológico, sociológico, etc.
1. Administración y derecho:
El derecho forma la estructura necesaria en que descansa lo social. Una sociedad sin derecho, es inconcebible, aun para la administración privada.
Las normas administrativas muchas veces se sustentan en las normas jurídicas; otras veces derivan directamente de un...
Administración
La Administración, está clasificada entre las Ciencias Sociales, por lo que cuenta con sus propios principios científicos, su propio cuerpo doctrinal y adicionalmente sus técnicas o artes aplicadas.
Cronología de los principales eventos de los orígenes de la administración:
Años Autores Eventos
400 a.C. Egipcios Reconocimientode la necesidad de planear organizar y controlar.
2600 a.C. Egipcios Descentralización en la organización.
Forma de la administración
1. Estudiar el trabajo de los obreros descomponerlo en sus movimientos elementales y cronometrarlo para, después de un análisis cuidadoso, eliminar o reducir los movimientos inútiles y perfeccionar y racionalizar los útiles;
2. Estudiar cada trabajo antesde fijar el modo cómo deberá realizarse.
3. Seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con las tareas que les serán asignadas.
4. Dar a los obreros instrucciones técnicas sobre el modo de trabajar; es decir, entrenarlos adecuadamente.
5. Separar las funciones de planeación de las de ejecución, dándoles atribuciones precisas y delimitadas.
6. Especializar y entrenar a lostrabajadores, tanto en la preparación y control del trabajo como es su ejecución
7. Preparar la producción, o sea, planearla y establecer premios e incentivos para cuando fuesen alcanzados los estándares establecidos, así como otros premios e incentivos mayores para cuando los mismos sean
Superados.
8. Estandarizar los instrumentos, los materiales, la maquinaria, el equipo, los métodos y losprocesos de trabajo que van a utilizarse;
9. Dividir proporcionalmente entre la empresa, los accionistas, los trabajadores y los consumidores las ventajas que resulten del aumento de producción proporcionado por la racionalización;
10. Controlar la ejecución del trabajo para mantenerla en los niveles deseados, perfeccionarla, corregirla y premiarla.
11. Clasificar de forma práctica y simple losequipos, procesos y materiales a ser empleados o producidos, de manera qué sea fácil su manejo y uso76.
RESULTADO DE LA ADMINISTRACION
Al hablar de Administración forzosamente debemos pensar en el "Ser humano", ya que el dinamismo es proporcional, en un marco de referencia en el que no solo es medio o proceso sino principio y fin. es decir, que la Administración establece un sistemade labor conjunta, en el cual cada uno de sus componentes tiene su propia personalidad, que influye positiva o negativamente, según su participación en el logro de los objetivos comunes, de ahí que haya necesidad de sistematizar los principios administrativos, tales como determinar acertadamente los objetivos y políticas, la preparación y orientación satisfactorias de planes, la organización deestructuras (humanas y técnicamente adecuadas), el control oportuno de actividades, etc. Al aplicar los principios administrativos correctamente, y mediante el necesario equilibrio práctico, es
posible que al mismo tiempo que se logran esos objetivos con eficacia y eficiencia haya satisfacciones humanas e incentivos materiales y espirituales para quienes participan en tal esfuerzo cooperativoRelación de la administración con otras ciencias:
El determinar con el mayor cuidado posible la relación que tiene la administración con otras disciplinas, que guardan con
ella grandes semejanzas, nos ayuda a la claridad en el concepto que nos formemos de la misma administración , porque
nos impide confundirla con esas otras ciencias y técnicas, sobre todo si tomamos en cuenta que lo que hoyes
administrativo, en otros tiempos fue parcialmente económico, sociológico, sociológico, etc.
1. Administración y derecho:
El derecho forma la estructura necesaria en que descansa lo social. Una sociedad sin derecho, es inconcebible, aun para la administración privada.
Las normas administrativas muchas veces se sustentan en las normas jurídicas; otras veces derivan directamente de un...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.