origen y evolucion de los recursos humanos en republica dominicana
Páginas: 2 (362 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2014
Origen y Desarrollo de la administración de Recursos Humanos en Republica Dominicana.
Los orígenes de la ARH, especialidad surgida del crecimiento y la complejidad de las tareasorganizacionales, se remontan a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después del gran impacto de la revolución industrial. Con el transcurso del tiempo el concepto de RelacionesIndustriales cambió de manera radical y sufrió una gran ampliación pasando, alrededor de los años 1950, a ser denominado Administración de Personal. Ahora no sólo debería mediar para reducir losconflictos, sino administrar las personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y solucionar los conflictos que se presentaran de modo espontáneo. Poco después, alrededor de la época de 1960, elconcepto volvió a ampliarse.
En la llamada Independencia Efímera de 1821, José Núñez de Cáceres y otros, preparan el Acta Constitutiva del Gobierno Provisional, en cuyo artículo 37 expresa: “Ningúnempleado público podrá ser depuesto sin el debido conocimiento de causa, y por excesos y abusos que determine la ley.
”Nuestra primera Constitución Política del 1844, en su artículo 14 estipuló:“Todos los dominicanos son admisibles a los empleos públicos”. Con esto se consagró el principio democrático de la Igualdad de Oportunidades. Según narra Emilio Rodríguez Demoniza, en 1981 el Gobierno deMerino ofrecía a los graduados de la Escuela Normal “La preferencia en el acceso a los puestos administrativos que más ciencia y conciencia exigían”.
En el decenio desde 1951 hasta 1960no se registra nada nuevo ni importante en el país en materia de Administración del Personal Civil del Estado. La férrea dictadura de Trujillo mantenía un control absoluto sobre todos los pobladoresde nuestra media isla, sin que ellos lograran alcanzar la condición de verdaderos ciudadanos, con sus prerrogativas humanas consagradas en la Declaración de los Derechos Humanos como en todas las...
Los orígenes de la ARH, especialidad surgida del crecimiento y la complejidad de las tareasorganizacionales, se remontan a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después del gran impacto de la revolución industrial. Con el transcurso del tiempo el concepto de RelacionesIndustriales cambió de manera radical y sufrió una gran ampliación pasando, alrededor de los años 1950, a ser denominado Administración de Personal. Ahora no sólo debería mediar para reducir losconflictos, sino administrar las personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y solucionar los conflictos que se presentaran de modo espontáneo. Poco después, alrededor de la época de 1960, elconcepto volvió a ampliarse.
En la llamada Independencia Efímera de 1821, José Núñez de Cáceres y otros, preparan el Acta Constitutiva del Gobierno Provisional, en cuyo artículo 37 expresa: “Ningúnempleado público podrá ser depuesto sin el debido conocimiento de causa, y por excesos y abusos que determine la ley.
”Nuestra primera Constitución Política del 1844, en su artículo 14 estipuló:“Todos los dominicanos son admisibles a los empleos públicos”. Con esto se consagró el principio democrático de la Igualdad de Oportunidades. Según narra Emilio Rodríguez Demoniza, en 1981 el Gobierno deMerino ofrecía a los graduados de la Escuela Normal “La preferencia en el acceso a los puestos administrativos que más ciencia y conciencia exigían”.
En el decenio desde 1951 hasta 1960no se registra nada nuevo ni importante en el país en materia de Administración del Personal Civil del Estado. La férrea dictadura de Trujillo mantenía un control absoluto sobre todos los pobladoresde nuestra media isla, sin que ellos lograran alcanzar la condición de verdaderos ciudadanos, con sus prerrogativas humanas consagradas en la Declaración de los Derechos Humanos como en todas las...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.