Origen y Fuentes del Derecho del Trabajo



TEMA 2: ORIGEN, FORMACIÓN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
I. Instituciones históricas del trabajador por cuenta ajena.- II. Los orígenes del Derecho del Trabajo.- III. La formación del Derecho de Trabajo.- IV. Evolución del Derecho del Trabajo en España.- V. El ordenamiento laboral español en el Derecho comparado.-


El origen del Derecho del Trabajo arranca con un contrato civil(Art. 1544 Cc): el contrato por arrendamiento de servicios, que es aquel contrato en el que una de las partes se obliga a prestar a la otra un servicio por un precio.
Establece dos principios:
Libertad de trabajo.
Autonomía de la voluntad, que implica que los poderes públicos se abstienen en las relaciones entre particulares. Ésto crea una confrontación entre la libertad teórica y la libertadreal.

La Revolución Industrial es la clave del Derecho del Trabajo.
Leyes de Fábrica: así nace el Derecho del Trabajo.

En España tardó un siglo en llegar la Revolución Industrial y otro siglo el Derecho del Trabajo:
Ley Benot (1873): es la primera ley laboral. prohibía el trabajo a los menores de 10 años y garantizaba la formación de los niños mayores de esa edad que trabajasen en la fábrica.También prohibía el trabajo nocturno.
Ley de Prohibición de Trabajos Peligrosos (1878): prohibía que los menores de 16 años pudieran trabajar en ciertas cosas (ej.: toreros, domadores de fieras,…)
Ley de Accidentes de Trabajo (1900): en caso de accidente, el trabajador podría cobrar, es decir, creó la responsabilidad objetiva del empresario, independientemente de que hubiera dolo o culpa deltrabajador, pero sólo por accidente en fábrica.
1902: Ley que establecía la jornada máxima en 11 horas para mujeres y niños.
1904 Ley de Descanso Dominical: se hizo por pretensiones de la Iglesia Católica.
1912 Ley de la Silla: derecho de las trabajadoras que no trabajasen en fábrica a un asiento (solo las mujeres).
1919 Decreto de 15 de marzo de 1919: fija la jornada máxima en 8 horas diarias.1926 Primer Código Laboral: se aplicaba exclusivamente al trabajador manual (obrero).
1931 Ley del Contrato de Trabajo: deroga el contrato del código de 1926 y ahora también se aplica al trabajador intelectual. Impuso la negociación colectiva.
1938 Fuero del Trabajo: (Guerra Civil) fue dictado por el bando nacional, pero se aplica a todos. Anula los derechos colectivos. Considera al Estado elúnico que se puede regular las cosas. Prohíbe los sindicatos.
Franquismo: reglamentaciones del trabajo. Posteriormente ordenanzas laborales (por sectores): Ministerio de Trabajo.
1963: se firma el primer Decreto del Salario Mínimo Interprofesional.
1976 R.D.L Decreto-Ley de Huelgas 17/1977. La huelga se convierte en una actividad legal. Este decreto sigue vigente en la actualidad.
1978Constitución Española: (derechos laborales) Art.35 CE derecho y deber de trabajo y libre elección de oficio. Art. 35.2 CE obliga a crear un Estatuto de los Trabajadores. Art. 37 CE establece que la ley garantiza el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y empresarios y reconoce la fuerza vinculante de los convenios colectivos. Art. 28.2 CE derecho a la huelga(derecho fundamental.)
1980 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.



















































TEMA 3: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
I. El cuadro de fuentes del Derecho del Trabajo.- II. La Constitución como fuente del Derecho del Trabajo.- Ley y Reglamento del Derecho del Trabajo.- IV. Normas laborales de Derecho de la UE y deDerecho Internacional.- V. Fuentes y origen profesional.- VI. Determinación de la norma vigente y elección de la norma aplicable en el ordenamiento laboral.-



Art. 3 ET (Fuentes de relación laboral)
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad...