Origen y Naturaleza del Derecho Laboral






DERECHO LABORAL











I. INTRODUCCION


Las bases de la estructura del trabajo provienen de referencias antiguas como el código Hammurabi y la Biblia, pero es en los siglos XIX y XX cuando aparecen las leyes que buscaban la protección de los trabajadores a causa del cambio de taller a las fábricas en Europa, lo que propició el inicio y la formación del movimientoobrero y la rebelión del pensamiento representada por Saint Simón, Robert Owen, Fourier.

Entonces El derecho laboral es una rama que “surgió” y se desarrollo en la sociedad a partir de los diferentes sucesos que se desarrollaron cuando inicio la famosa revolución francesa a raíz de los continuos abusos al proletariado que los hicieron revelarse con la intención de que se les RECONOCIERAN losderechos y los deberes que como seres humanos y trabajadores tenían.

Vale aclarar que el derecho laboral empezó a desarrollarse mucho antes de la revolución, es decir que lo antecede históricamente. El fin que le seguiría a este derecho era el de regular las relaciones entre el “patrón” y el empleado de tal manera que no se volvieran a presentar ningún tipo de maltratos y garantizar la seguridady muchas otros temas a los que con el desarrollo de las doctrinas que explicare a continuación lograron el mejoramiento de esta relación para así cumplir con las garantías que debe tener todo empleado y sociedad.

El socialismo romántico que surge después de la revolución francesa, proclamaban las transformaciones sociales en señal de protesta contra las explotaciones a las que fueron sometidasel proletariado durante el capitalismo. Uno de sus principales doctrinantes fue Saint Simond. Es así como se puede analizar que buscaban una reorganización jurídica de la legislación que los dominaba en el momento.

Marcuse un filosofo, sociólogo y crítico de la sociedad moderna escribe que el hacer laborante se caracteriza por tres momentos esenciales: “por su duración, por su constancia y porsu carácter de carga”. El primero, la duración, significa un estar siempre en un constante trabajar, estar en el trabajo, “como una actividad permanente. Por la constancia o permanencia en el trabajo, se entiende que debe “resultar algo” del trabajo, que perdure más allá del proceso de trabajo singular.

Por lo que aquello que es el resultado del trabajo entra a pertenecer al mundo del quetrabaja. Y por el carácter de carga, se entiende que no son “las condiciones en la ejecución del trabajo, o sobre su condicionamiento técnico-social, o sobre la resistencia del material, etc. Lo que significa “el carácter de carga del trabajo”, es que este trabajo siempre es para algo que está fuera del propio trabajador, es para otros, o que esta fuera del propio ser.

II. OBJETIVO GENERALConocer el concepto de Derecho Laboral y las diferentes teorías sobre el origen y naturaleza de este Derecho.
III. DESARROLLO

1.1 DERECHO LABORAL
Concepto: El Derecho laboral, también llamado Derecho del trabajo o Derecho social es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación dedependencia y a cambio de una contraprestación.
1.2 TEORÍAS DEL DERECHO LABORAL

Doctrina Individualista Liberal: ésta teoría rechaza totalmente cualquier clase de intervención estatal en cualquier relación laboral y en los derechos de propiedad. La escuela fisiocratica como fuente del liberalismo económico nos daba en sus teorías la división de sociedad en clases “sociales” y la publicaciónde las ideas de Adam Smith sobre la teoría y práctica del mercantilismo en el que declaraba “las instituciones económicas son que el concepto más apropiado es el de contrato de trabajo porque el derecho laboral espontaneas, las leyes q las dirigen las llevan al progreso y deben tener una libertad absoluta. Críticos de esta teoría fueron Bautista Say, Malthus y Ricardo ya que consideraron que...