origen

Administración Científica.
El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzarelevada eficiencia industrial.
Surge a principios del siglo XX exactamente en 1911, en ese año se publicaron los Principios de la Administración científica (Principles of Scientific Management) de Frederick WinslowTaylor. El libro describe la teoría de la administración científica como el uso de métodos científicos para definir “la mejor forma única” de hacer un trabajo.
Taylor fue llamado “padre” de laadministración científica debido a sus publicaciones.
Frederick Taylor realizo la mayor parte de su trabajo en las compañías acereras Midvale y Bethlehem de Pennsylvania. A Taylor lo asombraban lasineficiencias de los trabajadores. Los empleados aplicaban técnicas muy distintas para hacer el mismo trabajo. Tendían a “tomar las cosas con tranquilidad” en el trabajo y Taylor consideraba que la produccióndel trabajador era apenas la tercera parte de lo que podían hacer en realidad. Paso más de dos décadas buscando vehemente “La mejor forma única” de ejecutar un trabajo.
Es importante tomar en cuentaque en la época de Taylor no existían conceptos claros que ayudaran a manejar adecuadamente una empresa. Intencionalmente, los trabajadores laboraban lentamente. Las decisiones administrativas lastomaban “sentados”, basándose solamente en corazonadas e intuiciones. Los trabajadores eran ubicados en sus puestos sin la consideración de sus aptitudes o habilidades para el trabajo quedesarrollarían.
Taylor buscó crear una revolución mental en los trabajadores y gerentes para lograr una mejor eficiencia en la producción. Definió cuatro principios de gerencia y sostenía que seguir estos cuatroprincipios resultaría en beneficio para gerentes y trabajadores. Los trabajadores ganarían más sueldos y los gerentes más utilidades.
LOS CUATRO PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE TAYLOR.
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