origenes de admin

ADMINISTRACIÓN
Orígenes, Concepto y evolución
de la teoría administrativa

Orígenes de la administración




El ser humano es
social por naturaleza,
lo que implica vivir
organizadamente:
dividir funciones
sociales (alimento,
vestido, servicios,
defensa)
La administración es
una actividad y un
trabajo muy antiguo

Orígenes de la administración
Egipcios
(4000-2000
a.C.)
Inventarios,burocracia,
proyecciones y
la planeación

50

00

40

00

30

00

Chinos
(500
a.C.)
Bases del
buen
gobierno

20

00

10

00

Venecianos
Marco legal para el
comercio y los
negocios
Iglesia
Estructura
jerarquizada y
centralizada
Romanos
Estructura
organizada y
autoritaria
d
da(funciones)
e
ü a
tig igu
n
A ant

Industrializació
n
Especialización y
producción en
serie
Explotación de la
mano de obra

ad a
Ed ernd
mo

ad
Ed dia
me

Sumerios
(5000 a.C.)
Registros
escritos:
comercial y
gubernament
al

Hebreos
(4000 a.C.)
Tramos
control,
dirección
por
patriarcas

Babilónicos
(2000-1700
a.C.)
Estándares,
salarios,
obligaciones
(leyes)

Griegos
(500-200 a.C.)
Ética del
trabajo y
universalidad
de la
administración

Feudalismo
Estructura de
la servidumbre
y aparecen
gremios

Tecnología
Administración
científicaindispensable
para la
organización

EGIPTO
1.
2.
3.

4.

Construcción de las
pirámides.
Los escritos como consejos
del padre al hijo
Los egipcios reconocieron
que las posiciones
dispersas requerían de un
gobierno descentralizado y
que solo sería una forma de
organización administrativa
eficaz si se establecían
controles centrales
efectivos.
Especialización en la
organización del trabajo.Pirámides Keops, cubre
52.000 mt2, contiene
2,300,000 mil bloques de
piedra, pesando c/u un
promedio de 1 ½ a 2
toneladas. Duración 20
años trabajaron 100,000
personas

LOS EGIPCIOS: CONTRIBUCIONES
IMPORTANTES
EGIPCIOS
5000 a.C

Escritura: conservación de registros
Se reconoce la necesidad de planear,
organizar y regular
Se reconoce la necesidad de la
honestidad o juego limpio en la
administraciónOrganización descentralizada
Se reconoce la necesidad de la
respuesta por escrito, uso de un
cuerpo de consejeros
Centralización en la organización
(toma de decisiones)

BABILONIA
1.

2.

3.

4.

El Código Hammurabi: Sobre salarios mínimos: si un
hombre contrata a un agricultor le pagará 8 gus de
granos por año.
Sobre control: si un hombre entrega a otro plata, oro o
cualquier cosa en depósito,cualquiera que sea la cosa
que de arreglarlos contratos y mostrará a un testigo y
entonces hará el depósito.
Sobre responsabilidad: el arquitecto que construye
una casa que se derrumba matando al ocupante será
condenado a morir.
Si un cirujano opera el ojo de un gentil hombre y
como consecuencia lo pierde le serán cortadas las
manos.

LOS BABILONIOS: CONTRIBUCIONES
IMPORTANTES
HAMMURABI

1800 a.CControl por el uso del
testimonio y escritura.
Establecimiento del salario
mínimo
Reconocimiento de que la
responsabilidad no puede
transferirse

Ayuda al emperador a
manejar a los oficiales

CHINA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

RANGO: controla la
distinción.
EMOLUMENTO: controla la
riqueza.
FAVOR: controla la fortuna.
ESTIPULACIÓN: controla la
conducta.
CUIDADO: controla sus
mercedes.
CONFISCACION:controla el
desempeño.
REMOCIÓN: controla los
fallos.
MUERTE: controla los
abusos

OCHO REGULACIONES PARA REGIR EL ESTADO
ORGANIZACIÓN

Forma en que el gobierno del Estado pueda ser
establecido

FUNCIONES

Forma en que el gobierno del Estado pueda ser
clarificado.

RELACIONES

Forma en que el gobierno del Estado pueda ser
colaborador.

PROCEDIMIENTOS

Forma en que el gobierno del Estado pueda sereficiente

FORMALIDADES

Forma en que el gobierno del Estado pueda ser
colaborador

CONTROL

Forma en que el gobierno del Estado pueda ser
completo

PUNITIVO

Forma en que el gobierno del Estado pueda ser
corregido

CONTABILIDAD

Forma en que el gobierno del Estado pueda estar
sujeto a auditoria.

CONTRIBUCIONES IMPORTANTES

CHINA
500 a.C

Se reconoce la
necesidad de la
organización,
planeación,...