Origenes de la administración
Páginas: 3 (609 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2013
Orígenes de La Administración por objetivos:
Constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático y democrático de la Teoría Neoclásica.
Su aparición ocurrió en 1954,cuando Peter F. Drucker, publico un libro sobre administración por objetivo
El enfoque basado en el “proceso” y la preocupación en las actividades (medios) se sustituyo por un enfoque en losresultados y objetivos alcanzados (fines).
La Apo és:
Un proceso por el cual gerentes y subordinados identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos deresultados esperados y utilizan esos objetivos como guías para su actividad.
Esquema de la Apo:
1. Gerente y subordinado se reúnen, discuten, negocian y formulan en conjunto los objetivos de desempeñopara los subordinados.
1. El gerente se compromete a brindar apoyo, dirección y recursos para que el subordinado pueda trabajar.
1. El subordinado pasa a trabajar para desempeñar metas yobtiene los medios y recursos necesarios.
1. Periódicamente, gerente y subordinado se reúnen para evaluar en forma conjunta los resultados.
1. A partir de la evaluación conjunta, existe un recicladode procesos, se revalúan o redimensionan los objetivos
Características:
1. El establecimiento conjunto de objetivos entre el gerente y su supervisor.
1. El establecimiento de objetivospara cada departamento o posición.
1. Interrelación entre los objetivos departamentales.
1. Énfasis en la medición y en el control de resultados.
1. Continua evaluación, revisión ymodificación de los planes.
1. Apoyo intensivo del personal
Acción del gerente
Proporcionar apoyo, dirección y recursos
Acción individual
Del subordinado
Desempeñar las tareasEvaluación conjunta del alcance de los objetivos y reciclado del proceso de la APO.
Un objetivo es un enunciado por escrito sobre los resultados que serán alcanzados en un determinado periodo.
El...
Constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático y democrático de la Teoría Neoclásica.
Su aparición ocurrió en 1954,cuando Peter F. Drucker, publico un libro sobre administración por objetivo
El enfoque basado en el “proceso” y la preocupación en las actividades (medios) se sustituyo por un enfoque en losresultados y objetivos alcanzados (fines).
La Apo és:
Un proceso por el cual gerentes y subordinados identifican objetivos comunes, definen las áreas de responsabilidad de cada uno en términos deresultados esperados y utilizan esos objetivos como guías para su actividad.
Esquema de la Apo:
1. Gerente y subordinado se reúnen, discuten, negocian y formulan en conjunto los objetivos de desempeñopara los subordinados.
1. El gerente se compromete a brindar apoyo, dirección y recursos para que el subordinado pueda trabajar.
1. El subordinado pasa a trabajar para desempeñar metas yobtiene los medios y recursos necesarios.
1. Periódicamente, gerente y subordinado se reúnen para evaluar en forma conjunta los resultados.
1. A partir de la evaluación conjunta, existe un recicladode procesos, se revalúan o redimensionan los objetivos
Características:
1. El establecimiento conjunto de objetivos entre el gerente y su supervisor.
1. El establecimiento de objetivospara cada departamento o posición.
1. Interrelación entre los objetivos departamentales.
1. Énfasis en la medición y en el control de resultados.
1. Continua evaluación, revisión ymodificación de los planes.
1. Apoyo intensivo del personal
Acción del gerente
Proporcionar apoyo, dirección y recursos
Acción individual
Del subordinado
Desempeñar las tareasEvaluación conjunta del alcance de los objetivos y reciclado del proceso de la APO.
Un objetivo es un enunciado por escrito sobre los resultados que serán alcanzados en un determinado periodo.
El...
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