ORIGENES DE LA GESTION EMPRESARIAL

TEMARIO
FUNDAMENTOS DE GESTIÓN EMPRESARIAL

1.1 Origen de la gestión empresarial.
1.2 Concepto e importancia de gestión empresarial.
1.3 Teorías administrativas.
1.3.1 Teoría Científica.
1.3.2 Teoría Clásica.
1.3.3 Teoría de las matemáticas.
1.3.4 Teoría de sistemas.
1.3.5 Teoría situacional.
1.3.6 Teoría de la administración por objetivos (APO).
1.3.7 Teoría del desarrolloorganizacional (DO).
1.3.8 Teoría de la calidad.


1.1 Origen de la gestión empresarial.
Es difícil definir cuándo se inició la gestión sin embargo muchos historiadores remontan el desarrollo de la misma a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la iglesia y las milicias antiguas sin embargo, muchas empresaspre-industriales, dada su escala pequeña, no se sentían obligadas a hacer frente sistemáticamente a las aplicaciones de la administración.
Comerciantes chinos y sumerios lograron que sus negocios se expandieran a varios países, estos comerciantes actuaban como los propietarios, así como los responsables de su propio negocio, sin embargo, teniendo en cuenta la naturaleza comercial, expansión y la forma manualpero difícil de mantener el balance se hizo cada vez más difícil para los propietarios gestionar el trabajo día a día y mantener un ojo en el balance general y fue concebida como una función de administración separada.
Breve historia con relación al fenómeno administrativo.
La administración como proceso comprende funciones y actividades que los administradores deben llevar a cabo para lograr losobjetivos de la organización. En este sentido, podríamos decir que: La administración es conducción racional de actividades, esfuerzos y recursos de una organización, resultándole algo imprescindible para su supervivencia y crecimiento. El hombre desde la antigüedad sintió la necesidad de trabajar para subsistir tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible para ello hautilizado en cierto grado a la administración.
ÉPOCA PRIMITIVA: se dividía el trabajo por edad y sexo. El hombre utilizaba en forma rudimentaria la administración a trabajar en grupo.
ANTIGÜEDAD GRECOLATINA: surgió el esclavismo; se aplica la administración mediante una estricta supervisión del trabajo y sanciones de tipo físico.
FEUDALISMO: la administración de los feudos se efectúa de acuerdo alcriterio del señor feudal. Posteriormente, los siervos se independizan, apareciendo los talleres artesanales; con ello aparecen nuevas formas de administración: estructuras de trabajo extensas, niveles de supervisión escasos. Y surgen los gremios (que son los antecedentes del sindicato).
REVOLUCION INDUSTRIAL: Hubo crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas lo que llevó a la necesidadde un modelo de organización racional (capaz de caracterizar todas las variables involucradas, el comportamiento de los miembros y aplicable a todas las formas de organización humana).
Las estructuras del trabajo fueron más complejas; surgen especialistas más dedicados a manejar problemas de la administración.
SIGLO XX: Hubo un gran desarrollo tecnológico e industrial, surge la administracióncientífica. Aparecen numerosos investigadores de la administración, teniendo estas un desarrollo y proyección definitivos.
Las innovaciones y la aparición de la contabilidad en 1494 dan las herramientas para el planeamiento y el control de la organización y así nace formalmente la administración. Pero en el siglo XIX cuando la administración de manera científica y el primer acercamiento de unmétodo que pedía urgencia dada la aparición de la revolución industrial.
Los economistas clásicos tales como Adam Smith y John Stuart Mill proporcionaron un fondo teórico a la asignación de los recursos, al a producción tales como estandarización, procedimientos de calidad, contabilidad analítica y planeamiento del trabajo. En el siglo XX hubo una gran evolución, en el siglo XXI se caracteriza por...