origenes de la psicologia laboral
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 20 de enero de 2014
“Orígenes de la Psicología Laboral.”
EMIGDIA CAROLINA CASTILLO VAZQUEZ.
104597
Ciudad, Sonora; Agosto del 2013En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre; era la convergencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900.Una de las fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. En este momento, la mayor parte de los psicólogos eran estrictamente científicos y evitaban elestudio de problemas que tuvieran que ver fuera de las fronteras de la investigación pura.
Luego cada una de las dos guerras mundiales tuvo un gran impacto en la Psicología Industrial,pero de una manera algo diferente. La primer Guerra Mundial contribuyó a formar la profesión y le otorgó aceptación social. La segunda Guerra Mundial ayudó a desarrollarla y refinarla. Lasiguiente época, entre 1946 y 1963, en la historia de la Psicología Industrial fue testigo de la evolución de la disciplina en subespecialidades, y del logro de niveles elevados de rigorcientífico y académico.
La segunda fuerza importante en la evolución de esta disciplina provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Estaban preocupadosfundamentalmente por la economía de la producción, y por consiguiente, por la productividad de los empleados industriales.
Así, la confluencia de la Psicología con intereses aplicados y lapreocupación por incrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el surgimiento de la Psicología del trabajo.
Los factores que influyen sobre elcomportamiento individual son:
Físicos:
Económicos
Culturales
Psicológico.
Bibliografía
López, S. J. (2000). Ensayos Sobre Administración de organizaciones. Toluca, Mexico: UAEM.
“Orígenes de la Psicología Laboral.”
EMIGDIA CAROLINA CASTILLO VAZQUEZ.
104597
Ciudad, Sonora; Agosto del 2013En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre; era la convergencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900.Una de las fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. En este momento, la mayor parte de los psicólogos eran estrictamente científicos y evitaban elestudio de problemas que tuvieran que ver fuera de las fronteras de la investigación pura.
Luego cada una de las dos guerras mundiales tuvo un gran impacto en la Psicología Industrial,pero de una manera algo diferente. La primer Guerra Mundial contribuyó a formar la profesión y le otorgó aceptación social. La segunda Guerra Mundial ayudó a desarrollarla y refinarla. Lasiguiente época, entre 1946 y 1963, en la historia de la Psicología Industrial fue testigo de la evolución de la disciplina en subespecialidades, y del logro de niveles elevados de rigorcientífico y académico.
La segunda fuerza importante en la evolución de esta disciplina provino del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia. Estaban preocupadosfundamentalmente por la economía de la producción, y por consiguiente, por la productividad de los empleados industriales.
Así, la confluencia de la Psicología con intereses aplicados y lapreocupación por incrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el surgimiento de la Psicología del trabajo.
Los factores que influyen sobre elcomportamiento individual son:
Físicos:
Económicos
Culturales
Psicológico.
Bibliografía
López, S. J. (2000). Ensayos Sobre Administración de organizaciones. Toluca, Mexico: UAEM.
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