ORIGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ORIGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 
Conjunto de ideas, respecto al hombre, organización y ambiente, surge en 1962. 
Los factores que intervienen son:  
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●Dificultar en sistematizar teorías de organización  
Profundizar en motivación y su interferencia  
Entrenamiento de Trainin Group  
Publicación de un libro en 1964 
Organizaciones grandes y tecnología moderna  Estudio de estructura y comportamiento humano 
Modelos y procedimientos organizacionales  
Considera medio ambiente organización, grupo social e individuos. 

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2.1 ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 
 ​HORNSTEIN, BUNKER, BURKE, GINDES Y LEWICKI.  
1924.    Se descubrió influencia de factores de comportamiento en obtención de 
resultados en el trabajo organizado. 
ROBERT BLAKE Y HERBER SHEPARD.  1958. Utilizar tecnología de laboratorios para el desarrollo de la organización. 
2.2 CONCEPTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL 
Disciplina de ver a las organizaciones como ​
sistemas ​
y 
diseñar ​procesos ​
para ​
mejorar​
 su ​
productividad, efectividad y resultados. 
Generalmente  se  buscan  agentes  externos  que  estudian  y  observan 
procesos ​
cuestionando políticas y operaciones ​para planes de acción y mejoras.​
 
Debido a que el personal interno pierde perspectiva. 
Considera la interdependencia de medio ambiente, organización, grupo e 
individuo. 
 2.3 OBJETIVOS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL  
INCREMENTAR: Confianza y apoyo entre los miembros de la organización  
                             Confrontación de problemas empresariales  
                             Comunicación                           Entusiasmo y satisfacción emocional 
                         Responsabilidad individual y grupal 

CREAR: Autoridad basada en el conocimiento y habilidad social BUSCAR: Soluciones sinérgicas  
 
2.4 VALORES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL  
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Autorrealización de las personas  
Oportunidades para que funciones como seres humanos ...