ortesis
Páginas: 8 (1901 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2013
Implementación de Departamento Ergonómico Interno a nivel de Empresa.
Contenido
Marco Teórico
En nuestros días las condiciones de trabajo se han vuelto importantes, ya que determinan el estado físico, psicológico y social de los trabajadores y la manera de cómo estos factores influyen en su desempeño.
Según laAsociación Chilena de Seguridad define accidente laboral como: “Un accidente laboral o del trabajo es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo que realiza, y que le produzca incapacidad o muerte”.
Debido al gran número de trabajadores afectados por lesión, incapacidad o muerte, se han propuesto programas
En Mayo de 2005 se suscribió el “Acuerdo Nacional de Prevención deAccidentes Laborales 2005-2010” por el Gobierno, los trabajadores, los empresarios y los administradores del seguro de accidentes laborales, refiriéndose a l a supervisión por parte de entidades públicas el cumplimiento de las normas de prevención de accidentes laborales, incentivar al empleador a que informe sobre riesgos y medidas preventivas a los trabajadores, tomar medidas para evitar riesgosde accidentes, implementar programas de capacitación, investigar todos los accidentes fatales y graves conocidos; promover la prevención en sus empresas y exigir a los trabajadores conocer medidas de prevención establecidas en el reglamento interno y a integrar y participar en el funcionamiento del Comité Paritario.
Con la implementación del Acuerdo Nacional de Prevención de Accidentes Laborales,se ha logrado una disminución en la tasa de accidentalidad. Lo que
“A mediados del siglo pasado, en Chile se producía un accidente del trabajo cada 27 segundos, lo que equivalía a una tasa de accidentalidad de un 32%. En el 2005 la cifra bordeo el 7% anual”. (Accidentes laborales en Chile: 3 Millones de días perdidos. Cámara Chilena de construcción, 2005).
El Ministerio del Trabajo y PrevisiónSocial, indicó que el año 2012 se evidenció una disminución en la tasa de accidentes laborales, bajando a un 5% y como objetivo para el 2015, bajar a un 4% la tasa de accidentalidad laboral.
Los datos anteriores validan que una buena intervención preventiva puede ser efectiva para evitar lesiones laborales y aumentar la satisfacción y productividad laboral.
La manipulación manual decargas es una tarea bastante frecuente en determinadas actividades. La manipulación de cargas se realiza de una manera repetitiva. La manipulación manual de cargas es responsable, en muchos casos, de la aparición de fatiga física, o bien de lesiones, que se pueden producir de una forma inmediata o por la acumulación de pequeños traumatismos aparentemente sin importancia es por que se puedenlesionar los trabajadores que manipulan cargas.
Las lesiones más frecuentes son las lesiones músculo-esqueléticas . Se pueden producir en cualquier zona del cuerpo, pero son más sensibles los miembros superiores, y la espalda, en especial en la zona dorsolumbar .
Las lesiones dorsolumbares pueden ir desde un lumbago a alteraciones de los discos intervertebrales (hernias discales) o incluso fracturasvertebrales por sobreesfuerzo.
Estas lesiones, aunque no son lesiones mortales, en algunos casos pueden tener larga y difícil curación, y en algunos casos el trabajador puede llegar a quedar incapacitado para realizar su trabajo habitual y su calidad de vida puede quedar deteriorada.
Sensible a esta problemática, la Unión Europea adoptó en 1990 la Directiva 90/269/CEE , que se transpone alderecho español por medio del R.D. 487/1997 , de 14 de abril sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.
De acuerdo con este Real Decreto, se entenderá por manipulación manual de cargas cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios...
Implementación de Departamento Ergonómico Interno a nivel de Empresa.
Contenido
Marco Teórico
En nuestros días las condiciones de trabajo se han vuelto importantes, ya que determinan el estado físico, psicológico y social de los trabajadores y la manera de cómo estos factores influyen en su desempeño.
Según laAsociación Chilena de Seguridad define accidente laboral como: “Un accidente laboral o del trabajo es toda lesión que sufra una persona a causa o con ocasión del trabajo que realiza, y que le produzca incapacidad o muerte”.
Debido al gran número de trabajadores afectados por lesión, incapacidad o muerte, se han propuesto programas
En Mayo de 2005 se suscribió el “Acuerdo Nacional de Prevención deAccidentes Laborales 2005-2010” por el Gobierno, los trabajadores, los empresarios y los administradores del seguro de accidentes laborales, refiriéndose a l a supervisión por parte de entidades públicas el cumplimiento de las normas de prevención de accidentes laborales, incentivar al empleador a que informe sobre riesgos y medidas preventivas a los trabajadores, tomar medidas para evitar riesgosde accidentes, implementar programas de capacitación, investigar todos los accidentes fatales y graves conocidos; promover la prevención en sus empresas y exigir a los trabajadores conocer medidas de prevención establecidas en el reglamento interno y a integrar y participar en el funcionamiento del Comité Paritario.
Con la implementación del Acuerdo Nacional de Prevención de Accidentes Laborales,se ha logrado una disminución en la tasa de accidentalidad. Lo que
“A mediados del siglo pasado, en Chile se producía un accidente del trabajo cada 27 segundos, lo que equivalía a una tasa de accidentalidad de un 32%. En el 2005 la cifra bordeo el 7% anual”. (Accidentes laborales en Chile: 3 Millones de días perdidos. Cámara Chilena de construcción, 2005).
El Ministerio del Trabajo y PrevisiónSocial, indicó que el año 2012 se evidenció una disminución en la tasa de accidentes laborales, bajando a un 5% y como objetivo para el 2015, bajar a un 4% la tasa de accidentalidad laboral.
Los datos anteriores validan que una buena intervención preventiva puede ser efectiva para evitar lesiones laborales y aumentar la satisfacción y productividad laboral.
La manipulación manual decargas es una tarea bastante frecuente en determinadas actividades. La manipulación de cargas se realiza de una manera repetitiva. La manipulación manual de cargas es responsable, en muchos casos, de la aparición de fatiga física, o bien de lesiones, que se pueden producir de una forma inmediata o por la acumulación de pequeños traumatismos aparentemente sin importancia es por que se puedenlesionar los trabajadores que manipulan cargas.
Las lesiones más frecuentes son las lesiones músculo-esqueléticas . Se pueden producir en cualquier zona del cuerpo, pero son más sensibles los miembros superiores, y la espalda, en especial en la zona dorsolumbar .
Las lesiones dorsolumbares pueden ir desde un lumbago a alteraciones de los discos intervertebrales (hernias discales) o incluso fracturasvertebrales por sobreesfuerzo.
Estas lesiones, aunque no son lesiones mortales, en algunos casos pueden tener larga y difícil curación, y en algunos casos el trabajador puede llegar a quedar incapacitado para realizar su trabajo habitual y su calidad de vida puede quedar deteriorada.
Sensible a esta problemática, la Unión Europea adoptó en 1990 la Directiva 90/269/CEE , que se transpone alderecho español por medio del R.D. 487/1997 , de 14 de abril sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.
De acuerdo con este Real Decreto, se entenderá por manipulación manual de cargas cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios...
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