Ortografia

Definición de Calidad de Vida Laboral
El tratar de hacer una revisión exhaustiva de lo que significa el poder tener o no una buena calidad de vida laboral en una organización, hace que nosdetengamos en dos aspectos principales: por un lado, un buen índice de calidad de vida en general, y de calidad de vida laboral en específico, siempre se hará en forma análoga, es decir, se hará unacomparación de lo que se debe tener en cierto lugar (bloque de naciones, país, región, organización, etcétera), con lo que realmente se tiene. Por otro lado, siempre que se dé una definición, nos atenemos, deentrada, a que ya esté limitada, que de alguna manera u otra, se omitirán ciertas características que para algunos investigadores se deben incluir, o bien, ciertos aspectos considerados, peroparcialmente. Toda definición limita. Por lo tanto, una definición que incluya aspectos humanos, siempre estará acotada, reducida, ya que el ser humano por su propia naturaleza, se torna intemporal,multifacético, subjetivo y en ciertos casos ambiguo.
Algunos autores destacados como Sen (1999), mencionan que antes de hablar de calidad de vida, hay que distinguir entre dos aspectos que integran a la misma:primero, el denominado Welfare (1), o sea el Estado Benefactor; y, segundo, el Well-being, que conforma la condición de la persona, e incluye aspectos de capacidad, oportunidades, ventajas y aspectossubjetivos de cada individuo, denominándolo como un disfrute o como un estado deseable o agradable de conciencia, versus el estado de bienestar como satisfactor de preferencias en orden jerárquico y enel que la preferencia de una persona se satisface si obtiene un estado pertinente del mundo, lo sepa o no.
Esta reflexión se vuelve muy importante, ya que no sólo hay que considerar aspectosgenerales, que incluyan condiciones que el Estado o la empresa deban proporcionar, sino también que incluya actividades, condiciones, hechos y estados mentales donde la persona, como individuo, se sienta...