Orígenes de la administración

TEMA II. ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN

Hasta inicios del siglo XX la administración se había desarrollado lentamente, Actualmente la sociedad está organizada de manera que los servicios son administrados por organizaciones y de está manera son más eficaces, en el pasado las organizaciones eran pequeñas e independientes, los artesanos por ejemplo, tenían su propio taller y ellostrabajaban y lo administraban a la vez, no tenían mucha noción del concepto de administración.
Desde la antigüedad la Administración ha recibido gran influencia de los filósofos. Sócrates (470 a.C.-399 a.C.) por ejemplo, en su discusión con Nicómano, expuso su punto de vista acerca de la administración como una habilidad personal separada del conocimiento técnico y la experiencia:
“Con respecto acualquier cosa que un hombre pueda presidir, será un buen dirigente si sabe lo que necesita…”; para él cualquier persona podía ser un buen administrador sin importar si quisiera dirigir un ejercito, una familia o un coro, siempre y cuando supiera que es lo que necesita.
Platón (429 a.C.-347 a.C.), fue un filósofo griego que se preocupó por los problemas políticos y sociales del pueblogriego. Expuso el La República su punto de vista sobre el estilo democrático de gobierno u sobre la administración de los negocios públicos.
Aristóteles (384 a. C. – 322 a.C.) Estudió la organización del Estado y en su libro Política, divide la administración pública en tres formas: la monarquía, la aristocracia, y la democracia.
René Descartes (1596-1650), en su libro El discurso del método,describe cuatro principios de su método filosófico, que actualmente contienen varios de los principios de la administración moderna como división del trabajo, orden y control entre otros. Los principios de René Descartes fueron el principio de la duda metódica o de la certeza, el principio del análisis o descomposición, el principio de la síntesis o composición, y el principio de la enumeración ode la verificación.
A través del tiempo han habido también organizaciones como la Iglesia Católica y el Ejercito, que han influido bastante en el desarrollo de la Administración, la Iglesia por su estructura organizacional, la formación de un estado mayor que es autoridad y la coordinación funcional. Por otro lado, el ejército cuenta con una organización lineal, que se usaba desde la épocamedieval, y ha aportado también el principio de la unidad de mando, que nos dice que una persona no puede tener más de un superior.
Durante la Revolución Industrial, con la invención de la máquina de vapor, se modificó la forma de producir y con ello la estructura social y comercial. Se mecanizaron la industria y la agricultura, se aplicó fuerza motriz a la industria, se desarrollo elsistema fabril (división del trabajo), y se desarrollaron los transportes y las comunicaciones rápidamente. La máquina se vuelve absolutamente necesaria, y surge un sistema autoritario (dirección) y control del comportamiento del obrero.
Paralela a las corrientes filosóficas que se desarrollaron a partir del siglo XVII se desarrollaron diversas teorías económicas en Europa, surgen pensadorescomo Adam Smith, que afirmaba que al mercado lo movía una “mano invisible”, lo que ahora conocemos como la ley de la oferta y la demanda. Se dio el liberalismo con David Ricardo, enfocado a que el Estado no debía intervenir el en mercado. Sobresalieron también los comunistas Kart Marx y Friedrich Engles, creadores del socialismo científico y del materialismo histórico y afirman que el motor de lahistoria es la lucha de clases.
Más tarde, a partir de 1850 los pioneros industriales y los administradores fueron desarrollando estructuras administrativas bien definidas, fueron implementando la separación de la empresa en departamentos, la organización de tipo vertical y la horizontal, buscaron formas de entregar el producto sin intermediarios reduciendo costos, entre otras medidas de...