Oscar Lemus Proyecto 1


UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO, UNID

LICENCIATURA EN DERECHO, PLAN EJECUTIVO

QUINTO CUATRIMESTRE

MATERIA: DOCUMENTACIÓN TÉCNICA

PROFESOR: LIC. INF. ISAÍAS JOAQUÍN EMILIANO


ANALISIS DEL REQUISITO DE INGRESO A LA POLICIA FEDERAL SOBRE EL USO DE TATUAJES


ALUMNO: OSCAR LEMUS DE LA TORRE

MATRICULA: 00163702

MORELIA, MICHOACÁN A 13 DE ABRIL DE 2015




ÍNDICE

ÍNDICE 1INTRODUCCIÓN 2
1. ANTECEDENTES 4
1.1. Atribuciones de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos 9
1.2. Asuntos de no competencia de la CNDH 12
1.3. Atribuciones del El Consejo Nacional Para Prevenir La Discriminación
2. DISCRIMINACIÓN 16
2.1. Definición legal de discriminación 17
2.2. ¿Qué es un Tatuaje? 18
2.3. Etimología y terminología 18
2.4. Mitos y realidades sobre los Tatuajes
3. CONVOCATORIADE LA POLICÍA FEDERAL 23
3.1. Requisitos 24
3.2. Documentación 25
3.3. Registro 26
3.4. Proceso de selección
3.5. Modalidades y características de la formación inicial 27
3.6. De las plazas y el apoyo económico 28
3.7. Información adicional
3.8. Análisis del fundamento legal de la convocatoria 29
4. CONCLUSIONES 55
Fuentes de Información. 58





INTRODUCCIÓN

La documentación técnica es unamateria que sin duda viene a enriquecer nuestra formación profesional, brindándonos las herramientas necesarias que nos permitirán aprender a elaborar y presentar de manera adecuada y metodológica trabajos e investigaciones, por lo que dentro del presente, se pretende abarcar de forma general y de manera práctica, lo aprendido a lo largo de nuestra materia.
La elección del tema a desarrollar nace deuna necesidad real, debido a que un amigo que acercó a mí para preguntarme si era legal que lo hayan rechazado en la Policía Federal por haber manifestado que tenía un tatuaje en el brazo, privándolo “de facto”, de la oportunidad de poder concursar un lugar dentro de dicha cooperación.
Surgiendo entonces los siguientes cuestionamientos, ¿Los cuerpos de Seguridad Pública discriminan al rechazar alos aspirantes que cuenten con tatuajes corporales?, ¿Tiene algún sustento jurídico dicha condición? y ¿Qué se puede hacer al respecto?
Para dar respuesta a las interrogantes planteadas debemos de partir de dos premisas, la primera es que la naturaleza de la relación existente entre los elementos que integran los cuerpos de Seguridad Pública y el estado es de carácter administrativo y no laboral,lo que representa un enfoque jurídico diferenciado al enfoque laboralista, sin embargo, el estatus de ser humano, por el simple hecho de existir, no se debe ver afectado al modificar dicha relación jurídica, mucho menos debe ser motivo para atentar contra la dignidad humana de quienes pretendan ingresar al cuerpo de Seguridad Pública Federal.
La segunda premisa es en relación al principio delderecho que impera en el gobernado que establece que “lo que no está prohibido estará permitido”, no aplicando así en cuando a lo que ve a actos que emanen de autoridad alguna, en el caso concreto, se aplicará el principio aquel que dicta que “la autoridad solo actuará de acuerdo a lo que la ley expresamente lo faculte” es pues, el principio de legalidad.
A lo largo del trabajo se analizarán lospreceptos jurídicos en que la autoridad funda la convocatoria de la Policía Federal, enfocando nuestra atención al requisito en específico que establece que los aspirantes “No cuenten con tatuajes corporales”, a efecto de estudiar su debida legalidad.
Al finalizar, sugeriré los cambios que estime convenientes a la convocatoria, así mismo propondré la forma en que podrán actuar aquellos que hayavivido una situación similar, o que pretendan evitar ser afectados por dichas condiciones.












1. ANTECEDENTES

Pese a esfuerzos legislativos de combatir la discriminación, mismos que se vieron materializados con la publicación de la Ley Federal Para Prevenir Y Eliminar La Discriminación, publicada el día 11 de junio de 2003, al mismo tiempo también se creó El Consejo Nacional para...