Oscar

1.2 Importancia del Capital Intelectual

Tal vez la mejor manera de apreciar el papel del capital intelectual es con una
metáfora. “Si nos imaginamos una compañía como un organismo vivo,digamos un
árbol, entonces lo que se describe en los diagramas organizacionales, los
informes anuales, los estados trimestrales, los folletos de la compañía y otros
documentos es el tronco, las ramasy las hojas. El inversionista inteligente estudia
este árbol en busca de fruta madura para cosechar. La mitad o acaso más de la
mitad está bajo tierra, en el sistema de raíces.”


Esto es loque hace tan valioso el capital intelectual: el estudio de las raíces del
valor de una compañía, la medida de los factores dinámicos ocultos bajo los
edificios y productos visibles de aquella.
1.-Capital humano: Combinación de conocimientos, destrezas, inventiva y
capacidad individual de los empleados para llevar a cabo la tarea que traen entre
manos. Incluye igualmente los valores de lacompañía, su cultura y su filosofía.

2.- Capital estructural: Los equipos, los programas, bases de datos, estructura
organizacional, patentes, marcas de fábrica y todo los demás de la capacidadorganizacional que sostiene la productividad de los empleados, en una palabra
todo lo que se queda en la oficina cuando los empleados se van a casa. El capital
estructural incluye el capitalclientela, que constituyen las relaciones desarrolladas
con los clientes claves. A diferencia del capital humano el capital estructural si
puede ser de propiedad de la compañía y por lo tanto sepuede negociar.

Capital humano
+ Capital estructural
= Capital intelectual

Funciones para desarrollar el Capital Intelectual:
• Identificar y realzar la visibilidad y mensurabilidad de losactivos intangibles.
• Captar y sostener la comunidad mediante tecnología de compartir
conocimientos.
• Cultivar y canalizar el Capital Intelectual por medio de desarrollo
profesional,...