osha
Páginas: 5 (1171 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2014
Facultad de Ingeniería
OSHA
Seguridad e Higiene Industrial
Alumna: Stephany Amador Castro
No. Cuenta: 11211021
Catedrático: Ingeniero Omar Riera
Año: 2014
Índice
Contenido
Introducción 3
Objetivos 3
OSHA 4
Introducción
En el presente documento se muestra una investigación sobre OSHA ( occupational safety and healthadministration ) la cual se encarga de hacer cumplir las leyes sobre la seguridad y salud de los trabajadores.
Objetivos
Realizar investigación y conocer más sobre OSHA
Conocer de una mejor manera en que consiste el mismo
OSHA
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA) es una agencia del Departamentode Trabajo de Estados Unidos. Tiene su sede en Washington DC. OSHA hace cumplir las leyes sobre la seguridad y salud de trabajadores. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (Ley OSH) estableció OSHA.
OSH fue promulgada para prevenir la muerte, lesiones o enfermedades de trabajadores en sus sitios de trabajo. La ley requiere que los empleadores provean condiciones de trabajo libres depeligros y condiciones de riesgo. La OSHA también proporciona información, entrenamiento, y ayuda a trabajadores y empleadores.
Trabajadores pueden hacer una queja para que la OSHA inspeccione su sitio de trabajo si creen que su empleador no está cumpliendo con los estándares de la OSHA o si hay riesgos serios.
Estándares de la OSHA: Protección en el trabajo
Los estándares de la OSHA sonregulaciones que describen los métodos que los empleadores deben usar para proteger a sus empleados contra peligros y riesgos. Hay estándares de la OSHA para la construcción, la agricultura, las operaciones marítimas, y la industria general. Esta última categoría son los estándares que aplican a la mayoría de los sitios de trabajo. Estándares limitan la cantidad de productos químicos peligrosos a loscuales trabajadores pueden ser expuestos; requieren el uso de ciertas prácticas y equipos seguros; y requieren que los empleadores supervisen peligros y guarden informes de las lesiones y enfermedades en el sitio de trabajo. Ejemplos de los estándares de la OSHA incluyen requisitos para: proporcionar protección de caídas; prevenir el derrumbamiento de excavaciones; prevenir algunas enfermedadesinfecciosas; asegurarse que los trabajadores entren a espacios encerrados seguramente; prevenir que los empleados estén expuestos a sustancias nocivas como el amianto; poner guardas en las máquinas; proveer respiradores u otro equipo de seguridad; y proveer entrenamiento para ciertos trabajos peligrosos.
Los empleadores también deben conformar con la Cláusula del Deber General del acto de OSHAque requiere que los empleadores mantengan su sitio de trabajo libre de peligros que son reconocidos como serios. Esta cláusula se cita generalmente cuando ningún estándar de la OSHA aplica directamente al peligro.
Los trabajadores pueden pedir que la OSHA inspeccione su sitio de trabajo
Los trabajadores, o sus representantes, pueden hacer una queja y pedir a la OSHA que realice unainspección de su sitio de trabajo si creen que hay un peligro serio o su empleador no está cumpliendo con los estándares de la OSHA. Un trabajador puede decirle a la OSHA que mantenga su identidad confidencial. Es una violación de la Ley OSHA que un empleado sea despedido, degradado, transferido, o discriminado en cualquiera manera por hacer una queja o ejercer otros derechos de la OSHA.
Usted puedehacer una queja por Internet; baje el formulario y envíelo por correo o fax a la oficina de la OSHA más cercana; o llamando al 1-800-321-OSHA (6742). La mayoría de las quejas enviadas por el Internet se pueden resolver informalmente por el teléfono con su empleador. Las quejas escritas que son firmadas por un trabajador o su representante y enviadas a la oficina de la OSHA más cercana tienen mayor...
Facultad de Ingeniería
OSHA
Seguridad e Higiene Industrial
Alumna: Stephany Amador Castro
No. Cuenta: 11211021
Catedrático: Ingeniero Omar Riera
Año: 2014
Índice
Contenido
Introducción 3
Objetivos 3
OSHA 4
Introducción
En el presente documento se muestra una investigación sobre OSHA ( occupational safety and healthadministration ) la cual se encarga de hacer cumplir las leyes sobre la seguridad y salud de los trabajadores.
Objetivos
Realizar investigación y conocer más sobre OSHA
Conocer de una mejor manera en que consiste el mismo
OSHA
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA) es una agencia del Departamentode Trabajo de Estados Unidos. Tiene su sede en Washington DC. OSHA hace cumplir las leyes sobre la seguridad y salud de trabajadores. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (Ley OSH) estableció OSHA.
OSH fue promulgada para prevenir la muerte, lesiones o enfermedades de trabajadores en sus sitios de trabajo. La ley requiere que los empleadores provean condiciones de trabajo libres depeligros y condiciones de riesgo. La OSHA también proporciona información, entrenamiento, y ayuda a trabajadores y empleadores.
Trabajadores pueden hacer una queja para que la OSHA inspeccione su sitio de trabajo si creen que su empleador no está cumpliendo con los estándares de la OSHA o si hay riesgos serios.
Estándares de la OSHA: Protección en el trabajo
Los estándares de la OSHA sonregulaciones que describen los métodos que los empleadores deben usar para proteger a sus empleados contra peligros y riesgos. Hay estándares de la OSHA para la construcción, la agricultura, las operaciones marítimas, y la industria general. Esta última categoría son los estándares que aplican a la mayoría de los sitios de trabajo. Estándares limitan la cantidad de productos químicos peligrosos a loscuales trabajadores pueden ser expuestos; requieren el uso de ciertas prácticas y equipos seguros; y requieren que los empleadores supervisen peligros y guarden informes de las lesiones y enfermedades en el sitio de trabajo. Ejemplos de los estándares de la OSHA incluyen requisitos para: proporcionar protección de caídas; prevenir el derrumbamiento de excavaciones; prevenir algunas enfermedadesinfecciosas; asegurarse que los trabajadores entren a espacios encerrados seguramente; prevenir que los empleados estén expuestos a sustancias nocivas como el amianto; poner guardas en las máquinas; proveer respiradores u otro equipo de seguridad; y proveer entrenamiento para ciertos trabajos peligrosos.
Los empleadores también deben conformar con la Cláusula del Deber General del acto de OSHAque requiere que los empleadores mantengan su sitio de trabajo libre de peligros que son reconocidos como serios. Esta cláusula se cita generalmente cuando ningún estándar de la OSHA aplica directamente al peligro.
Los trabajadores pueden pedir que la OSHA inspeccione su sitio de trabajo
Los trabajadores, o sus representantes, pueden hacer una queja y pedir a la OSHA que realice unainspección de su sitio de trabajo si creen que hay un peligro serio o su empleador no está cumpliendo con los estándares de la OSHA. Un trabajador puede decirle a la OSHA que mantenga su identidad confidencial. Es una violación de la Ley OSHA que un empleado sea despedido, degradado, transferido, o discriminado en cualquiera manera por hacer una queja o ejercer otros derechos de la OSHA.
Usted puedehacer una queja por Internet; baje el formulario y envíelo por correo o fax a la oficina de la OSHA más cercana; o llamando al 1-800-321-OSHA (6742). La mayoría de las quejas enviadas por el Internet se pueden resolver informalmente por el teléfono con su empleador. Las quejas escritas que son firmadas por un trabajador o su representante y enviadas a la oficina de la OSHA más cercana tienen mayor...
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