Osinfor

Páginas: 20 (4891 palabras) Publicado: 14 de febrero de 2013
REGLAMENTO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ÚNICO DEL OSINFOR

TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- Finalidad El presente Reglamento establece el procedimiento para determinar la responsabilidad administrativa por la comisión de infracciones y conductas que constituyen causales de caducidad del derecho de aprovechamiento otorgado a través de los contratos de concesión, permisos yautorizaciones, contempladas en la legislación forestal y de fauna silvestre.

Artículo 2º.- Ámbito de Aplicación Las disposiciones contenidas en el presente Reglamento son de aplicación obligatoria a los titulares de los derechos de aprovechamiento de recursos forestales y de fauna silvestre, a la Dirección General Forestal y de Fauna Silvestre y sus órganos desconcentrados, si los hubiera, alos Gobiernos Regionales en cuyo ámbito se encuentre el área objeto de aprovechamiento, así como a las demás personas naturales y jurídicas cuya participación sea necesaria para determinar la comisión de alguna conducta que infrinja la normativa forestal y de fauna silvestre.

Artículo 3º.- Abreviaturas Para efectos de la presente norma, los términos que a continuación se señalan deben serentendidos de la siguiente manera: a) LFFS: Ley Forestal y de Fauna Silvestre, aprobada por Ley Nº 27308. b) RLFFS: Reglamento de la LFFS, aprobado por Decreto Supremo Nº 014-2001-AG. c) PAU: Procedimiento Administrativo Único. d) OSINFOR: Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre. e) DSCFFS: Dirección de Supervisión de Concesiones Forestales y de Fauna Silvestre. f)DSPAFFS: Dirección de Supervisión de Permisos y Autorizaciones Forestales y de Fauna Silvestre. g) LPAG: Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 27444.

1

Artículo 4º.- Definiciones a) Supervisión: Comprende la función encargada al OSINFOR de verificar en gabinete y en campo, que las actividades de aprovechamiento efectuadas al amparo de los títulos habilitantes, cumplan con loestablecido en éstos, en los planes de manejo respectivos, criterios técnicos y normas emanadas para la sostenibilidad del desarrollo forestal y de fauna silvestre. b) Fiscalización Forestal y de Fauna Silvestre: Facultad conferida al OSINFOR, a través de la cual se persigue determinar fehacientemente si se han cometido conductas que contravienen la legislación forestal y de fauna silvestre, las mismasque se encuentran debidamente tipificadas. c) Infracción: Acción u omisión que constituye una violación a las normas previstas en la Ley Forestal y de Fauna Silvestre y su Reglamento. d) Caducidad: Conclusión anticipada del plazo del título habilitante para el manejo de recursos forestales y de fauna silvestre, conforme a lo establecido en la legislación de la materia. Será declarada medianteresolución administrativa emitida por el OSINFOR al comprobarse en el PAU, la comisión de conductas que constituyen causales de caducidad. e) Sanción: Consecuencia jurídica de naturaleza administrativa que se genera por haberse acreditado la comisión de conductas antijurídicas previstas como tales en el RLFFS. Se materializa a través de la imposición de medidas, restricción de derechos o intereses deladministrado conforme a lo establecido en el RLFFS. No se considera sanción administrativa a la exigencia de otras medidas que conminen al infractor a reponer la situación alterada por éste, a su estado anterior. Tipos de Sanción. El OSINFOR en el ejercicio de su potestad sancionadora, podrá imponer multas y sanciones accesorias de comiso de productos o especies aprovechadas ilícitamente;incautación de equipos y maquinaria utilizados para realizar las actividades de aprovechamiento, siempre que éstos no se encuentren autorizados en los planes de manejo o se haya prohibido su uso; la suspensión temporal de actividades vinculadas al derecho de aprovechamiento o a los planes de manejo. Montos Máximos y Gradualidad de las Multas

2

Las multas serán determinadas dependiendo de la...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS