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UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA ENFERMERÍA

TEMA
SINDROME DE BURNOUT
FACILITADOR
LIC. HAYDEE SANTAMARÍA

PARTICIPANTES:LEINI RODRÍGUEZ
4-278-109

SEPTIEMBRE 2013







SINDROME DE BOURNOUT

El síndrome de Burnout (síndrome de agotamiento laboral o fatiga laboral crónica) es un padecimiento que agrandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluyefatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.
El síndrome de Burnout también es llamado síndrome de desgaste profesional, síndrome de desgaste ocupacional (SDO), síndrome del trabajadordesgastado, síndrome del trabajador consumido, síndrome de quemarse por el trabajo, síndrome de la cabeza quemada; en francés conocido como surmenage (estrés).
Este síndrome fue descrito por primera vezen 1969 por H.B. Bradley como metáfora de un fenómeno psicosocial presente en oficiales de policía de libertad condicional, utilizando el término “staff burnout”. Posteriormente será desarrollado enextenso en 1974 por el psicólogo estadounidense Herbert Freudenberger a través de un estudio de campo al personal sanitario.
Población de riesgo
En general los más vulnerables a padecer elsíndrome son aquellos profesionales en los que se observa la existencia de interacciones humanas trabajador-cliente de carácter intenso y/o duradero, sin considerar por cierto, a un cliente en particularsino más bien, a uno o varios. Dichos profesionales pueden ser caracterizados como de desempeño satisfactorio, comprometidos con su trabajo y con altas expectativas respecto a las metas que se proponen,en las que el Burnout se desarrolla como respuesta a estrés constante y sobrecarga laboral.
El síndrome de burnout es muy frecuente en personal sanitario (nutriólogos, médicos, enfermeras/os,...