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Guión de entrevista por fases



Pelayo Muñoz

Fase de acogida

En el saludo mostró una imagen segura y tranquila.
Educado a la hora de hablar, sin cortes en el habla.
Su posición eracorrecta y no adopta ninguna postura defensiva pero se mostró en algunos momentos demasiado seguro de sí mismo.

Fase de exploración del CV
Siendo aún joven, tiene una buena experiencia laboral.Respecto a la oportunidad de formarse y seguir aprendiendo del oficio, el candidato no dudaría en seguir aprendiendo.
Tiene carné de clase A de conducir, por lo que no sería problema losdesplazamientos.
El nivel de idiomas es de B1 en inglés.
Tiene experiencia laboral, como ayudante de cocina, en varios restaurantes de Gijón y Oviedo.
Se fue de la anterior empresa por fin de contrato.
Elcandidato subrayó su deseo de trabajar de docente en una escuela de hostelería.

Fase de exploración de las competencias
Tiene una actitud positiva e iniciativa en el trabajo.
Da la cara por uncompañero que se encuentra en problemas.
Se ve capaz de dirigir un grupo.
Le gusta trabajar en un ambiente de confianza.

Fase de cierre:
Conocía la empresa por un compañero de trabajo.
Conoce la páginaweb de la empresa y la vio bastante completa.
En su tiempo libre se dedica a sus dos aficiones, deporte y cocina.









Luis Cañedo

Fase de acogida
Saludo tímido, con poca confianza.Educado y sincero hablando.
Posición correcta, pero a veces se le notaba tenso y nervioso.


Fase de exploración del CV
Poca experiencia laboral , pero cuenta con una buena formación.
Prefiereformarse antes de trabajar, algo que sentó muy bien a los entrevistadores.
Posee carnet de conducir y vehículo propio que pondría en alguna ocasión al servicio de la empresa para desplazamientos.Pobre nivel de inglés.
Se fue de su anterior empresa por fin de contrato.

Fase exploración de las competencias
Aprendizaje rapido y dinamico.
Efectividad a la hora de trabajar.
En un futuro...