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Datos de la identificación

NOMBRE DEL PUESTO: Gerente General
Área: GERNTE GENERAL
Objetivo: Ordena las funciones de la empresa, les brinda las atenciones generales, realiza evaluaciones a todos los departamentos, brinda metas a corto y largo plazo.



















FUNCIONES PRINCIPALES

Ordenar.
Designar todas las posiciones gerenciales.
Realizar evaluaciones periódicas acerca delcumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos.
Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas metas para la aprobación de los gerentes corporativos.
Coordinar con las oficinas administrativas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente.


















PERFIL DEL PUESTO

Edad:35-45
Sexo: Indistinto
Edo. Civil: Indistinto
Escolaridad: Maestría en Gerente General
Experiencia: 5 años laborando en temas similares de Gerente General















Elaborado por Recursos Humanos Aprobado por Gerencia General


Datos de la identificación
NOMBRE DEL PUESTO: Gerente Recursos Humanos.
Área: Recursos Humanos
Objetivo: Buscan a las personasadecuadas y, que tengan el perfil para ponerlos en las aéreas adecuadas.




















FUNCIONES PRINCIPALES

Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo.
Evaluar las competencias y la cualificación profesional de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.
Asignar un puntaje alas evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.



















PERFIL DEL PUESTO
Edad: 35-45
Sexo: Indistinto
Edo. Civil: Indistinto
Escolaridad: Maestría en Recursos Humanos
Experiencia: 5 años laborando en temas similares de Recursos Humanos


















Elaborado por Recursos HumanosAprobado por Gerencia General

Datos de la identificación
NOMBRE DEL PUESTO: Gerente Marketing
Área: Gerente Marketing
Objetivo: Identifica en el mercado el producto, tiene nuevas innovaciones, comprende las fortalezas y las debilidades.





















FUNCIONES PRINCIPALES

Comprender la estructura económica del sector industrial
Identificar los segmentos existentes en el mercadoIdentificar la estrategia de marketing que mejor se adapta a la compañía
Identificar el mercado objetivo
Realizar investigación de mercado para desarrollar perfiles (demográfico, sicográfico y comportamental) del conjunto de tus clientes
Comprender a tus competidores y sus productos
Desarrollar nuevos productos
Establecer mecanismos de control del entorno para detectar amenazas y oportunidades
Comprenderlas fortalezas y debilidades de tu compañía
Realizar análisis D.A.F.O.( Debilidades Amenazas Fortalezas Oportunidades).
Auditar la experiencia de los clientes acerca del conjunto de la marca
Desarrollar estrategias de marketing para cada uno de los productos utilizando las variables del marketing mix: producto, precio, distribución y publicidad
Crear una ventaja competitiva duradera
Comprenderdónde deben estar en el futuro las marcas de la compañía y redactar planes de marketing de forma regular para ayudar a conseguirlo
Establecer sistemas de retroalimentación (sistemas de información para la dirección) para ayudar a determinar los cambios necesarios para optimizar los procesos de mercadeo y generación de productos medios y terminales.










PERFIL DEL PUESTO
Edad: 35-45
Sexo:Indistinto
Edo. Civil: Indistinto
Escolaridad: Maestría en Marketing
Experiencia: 5 años laborando en temas similares de Marketing


















Elaborado por Recursos Humanos Aprobado por Gerencia General
Datos de la identificación
NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Sistemas
Área: Gerente de Sistemas
Objetivo: Mejora la calidad del servicio en el usuario,...