Otorgamiento de Subsidios por Incapacidad Temporal
Páginas: 2 (292 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2013
Otorgación de Subsidios por Incapacidad temporal.
EMPLEADOS SUJETOS AL REGIMEN OBLIGATORIO DEL IMSS.
Incapacidad Temporal por Enfermedad General menor a 3 días.- En este caso elCertificado de Incapacidad que emite el Instituto servirá para la empresa como justificante para la no suspensión temporal de RELACION LABORAL, empresa-trabajador. El Otorgamiento de subsidio porestos 3 (tres) días no es de obligatoriedad NI para el Patrón NI para el Instituto. Fundamento Art. 96 LSS.
Incapacidad Temporal por Enfermedad General mayor a 3 (tres) dìas.- El subsidiopor este tipo de Incapacidad queda a cargo del Instituto, el cuál cubrirá el 60%. Fundamento Art. 98 LSS. El Patrón pagará el complemento del 60% del sueldo en caso de estar cotizando con unsueldo inferior al real.
Incapacidad Temporal por Enfermedad General mayor a 3 (tres) días, Reingreso mayor a 8 semanas, Alta en el IMSS menor a 8 semanas.- El subsidio por este tipo deIncapacidad queda a cargo del Patrón, el cual cubrirá el 60%. Fundamento Art. 97 LSS.
Incapacidad Temporal Por Riesgo de Trabajo.- Se paga el subsidio al 100%. El Otorgamiento del Subsidioqueda a cargo del Instituto desde el primer día de ocurrido el accidente. Fundamento Art. 58 F. I. L.S.S. El Patrón pagará el complemento de sueldo en caso de estar cotizando con un sueldoinferior al real.
Incapacidad por Maternidad.- El Instituto otorga el subsidio al 100%. Requisito : 30 Cotizaciones dentro de los 12 meses al periodo pre-natal. Fundamento: Art. 101 y 102LSS.
EMPLEADOS NO SUJETOS AL REGIMEN OBLIGATORIO DEL IMSS.
En el caso de empleados NO sujetos al Régimen Obligatorio del IMSS, el Patrón Pagará el Subsidio al 100% en los Diferentestipos de Incapacidad.
En el Caso de empleados que sufran un riesgo de trabajo, las curaciones, hospitalización, medicamentos y aparatos ortopédicos correrán por cuenta del patrón.
EMPLEADOS SUJETOS AL REGIMEN OBLIGATORIO DEL IMSS.
Incapacidad Temporal por Enfermedad General menor a 3 días.- En este caso elCertificado de Incapacidad que emite el Instituto servirá para la empresa como justificante para la no suspensión temporal de RELACION LABORAL, empresa-trabajador. El Otorgamiento de subsidio porestos 3 (tres) días no es de obligatoriedad NI para el Patrón NI para el Instituto. Fundamento Art. 96 LSS.
Incapacidad Temporal por Enfermedad General mayor a 3 (tres) dìas.- El subsidiopor este tipo de Incapacidad queda a cargo del Instituto, el cuál cubrirá el 60%. Fundamento Art. 98 LSS. El Patrón pagará el complemento del 60% del sueldo en caso de estar cotizando con unsueldo inferior al real.
Incapacidad Temporal por Enfermedad General mayor a 3 (tres) días, Reingreso mayor a 8 semanas, Alta en el IMSS menor a 8 semanas.- El subsidio por este tipo deIncapacidad queda a cargo del Patrón, el cual cubrirá el 60%. Fundamento Art. 97 LSS.
Incapacidad Temporal Por Riesgo de Trabajo.- Se paga el subsidio al 100%. El Otorgamiento del Subsidioqueda a cargo del Instituto desde el primer día de ocurrido el accidente. Fundamento Art. 58 F. I. L.S.S. El Patrón pagará el complemento de sueldo en caso de estar cotizando con un sueldoinferior al real.
Incapacidad por Maternidad.- El Instituto otorga el subsidio al 100%. Requisito : 30 Cotizaciones dentro de los 12 meses al periodo pre-natal. Fundamento: Art. 101 y 102LSS.
EMPLEADOS NO SUJETOS AL REGIMEN OBLIGATORIO DEL IMSS.
En el caso de empleados NO sujetos al Régimen Obligatorio del IMSS, el Patrón Pagará el Subsidio al 100% en los Diferentestipos de Incapacidad.
En el Caso de empleados que sufran un riesgo de trabajo, las curaciones, hospitalización, medicamentos y aparatos ortopédicos correrán por cuenta del patrón.
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