OTRAS FORMAS DE CONTRATACION

INTRODUCCION

El derecho del trabajo de nuestros tiempos debe ser un derecho real, que contenga las normas que en realidad se requieran para estructurar y regir las relaciones presentes, pues de poco o nada sirve un derecho que contenga disposiciones que no se apliquen porque la realidad social las supero.

























NUEVAS FORMAS DE CONTRATACION
Considerando interesante establecerbrevemente cual ha sido el origen y desenvolvimiento del derecho del trabajo en Mexico, y asi conocer en que espacios temporales llegaron las nuevas ideas a nuestro país y, como lograron establecerse en leyes y aun en la propia constitución.
Al hablar del tema laboral, empieza con las leyes de indias, esta recopilación legislativa fue puesta por Calos II, rey de España, en 1680, a fin de quenormara la relación de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodia; contenía algunas disposiciones laborales, sobre todo en la parte de los indios y su libertad.1
En esta época el trabajo indiano se centraba en la explotación en minas, obrajes e ingenios azucareros, donde se requería una mayor cantidad de mano de obra y para reclutar trabajadores se requería constantemente dela encomienda. La encomienda consistía en que, el encomendado, con la autorización real, recibía impuestos y podía crear talleres industriales o comercios con el trabajo de los indígenas que le había sido dado en encomienda, a fin de que los tutelara. La legislación indiana prohibía la esclavitud, reconocía la libertad de trabajo, pero fijaba como principio social la obligación de trabajar paracombatir los peligros de la ociosidad.2
En México Independiente, en la etapa de la independentista, esta fue ajena al problema social del trabajador. El problema laboral existía según se desprende de la idea de Morelos e su manifiesto sentimientos de la nación mexicana en la que decía: que se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, aleje la ignorancia, etc. En esta misma época, en elcongreso constituyente de 1857 también aparece el problema del trabajo, pero no se supo o pudo sacarlos del mismo cuadro jurídico individualista liberal. Solo se garantizó el principio de que nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales sin una justa retribución y sin su pleno consentimiento.3
La sociedad del siglo XIX percibía la necesidad de un nuevo derecho que regulara estos afanescontrovertidos, que los normara con equidad para que, rotos los moldes del derecho individualista liberal, surgiera un derecho protector de clase, capaz de establecer un equilibrio social que el mundo no conocía en esos días.
En ese estado de cosas, se presento la oportunidad de elaborar una nueva constitucion, a fin de normar en lo fundamental todas la instituciones, la división de poderes, losderechos individuales, sin embargo, redactar el articulo 5 del proyecto de constitucion salio en colación el problema que trancenderia posteriormente en el surgimiento del derecho del trabajo contenido en el articulo 123.4
El texto original del artículo fue el siguiente: articulo 123, el congreso y las legislaturas de los estados deberán expedir leyes sobre el trabajo, fundaas en las necesidades decada región, sin contravenir a las bases dispuestas, las cuales regiran el trabajo de obrero, jornaleros, empleados domesticos y artesanos, y de una manera general todo contrato de trabajo.5 Se estipularon unas fracciones donde se menciona la edad para trabajar, la jornada, los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores, asi como tambien se establecio el contrato.
Pasados los años, laentonces secretaria de industria, comercio y trabajo elaboro un proyecto, dirigido por Eduardo Suarez, que se discutio primero en el Consejo de Ministros y luego en el Congreso de la Union, asi el 18 de agosto de 1931 surgio la Ley Federal del Trabajo.6 Otro dato importante es la Ley Federal del Trabajo de 1970, despues de un lapso de 40 años de vigencia, la ley de 1931 fue abrogada, y en su lugar...