Otras Modalidades De Relaciones Laborales. | El Trabajo Por Cuenta Propia

Otras modalidades de relaciones laborales. |
El trabajo por cuenta propia |
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1. Relaciones especiales de trabajo por cuenta ajena
2. Relaciones especiales de trabajo por cuenta ajena

1.1. Personal de alta dirección
1.2. Personal de alta dirección
Son relaciones especiales de trabajo aquellas que, por sus especiales características requieren unaregulación específica. Según el estatuto de los trabajadores son aquellas que se refieren a los colectivos y a cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley.

Quedan excluidas las personas que ejerzan pura y simplemente cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica desociedad.
Características
* Esta relación laboral se basa en la recíproca confianza de las partes, las cuales acomodan el ejercicio de sus derechos y obligaciones a la exigencia de la buena fe
* Esta relación laboral se basa en la recíproca confianza de las partes, las cuales acomodan el ejercicio de sus derechos y obligaciones a la exigencia de la buena fe.
* Se rige por loque acuerden las partes y la normativa al respecto.
* En lo no regulado en la normativa que le es de aplicación o por pacto entre las partes, se estará a lo dispuesto en la legislación civil o mercantil y a sus principios generales.
* El contrato se formaliza por escrito, pudiendo concertarse un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de nueve meses, si su duración esindefinida.
* En ausencia de pacto escrito, se entenderá que la relación laboral tiene tal carácter cuando el trabajador contratado realice estas funciones.
* Cuando el alto directivo haya recibido una especialización profesional con cargo a la Empresa, podrá pactarse que el empresario tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios, si aquél abandona el trabajo antes del término fijado.* El trabajador de alta dirección no podrá celebrar otros contratos con otras empresas, salvo autorización del empresario o pacto escrito en contrario.
* El pacto de no concurrencia para después de extinguido el contrato no podrá tener una duración superior a dos años únicamente siempre que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello y que se satisfaga al altodirectivo una compensación económica adecuada.
* Notificación de estos contratos a los representantes legales de los trabajadores.
* El contrato podrá extinguirse por voluntad de cualquiera de las partes, debiendo mediar un preaviso de tres meses. Si la extinción del contrato se produce por desistimiento del empresario el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones pactadas encontrato. A falta de pacto la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico, por año de servicio, con el límite de seis mensualidades.
* En caso de despido declarado improcedente se estará a las cuantías que se hubiesen pactado en el contrato, siendo en su defecto de veinte días de salario en metálico por año de servicio prestado, con un máximo de 12 mensualidades.
*1.3. Personal al servicio del hogar familiar
1.4. Personal al servicio del hogar familiar
Las retribuciones de este personal gozan de las garantías del salario establecidas por el Fondo de Garantía Salarial y les son de aplicación las normas de liquidación y pago del salario establecidas, así como que le será inembargable la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional.

Lasrelaciones laborales que concierte el titular de un hogar familiar como empleador con personas dependientes y que por cueta de éste, presten servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar tiene la consideración de empleados de tareas domésticas.
No se incluyen los trabajos por amistad, familia vecindad, a cambio de comida, alojamiento o compensación de gastos.
Características
* En un...