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file:///C:/Users/leidy_pc/Downloads/PTH-01%20Seleccion%20y%20Contratacion%20de%20Personal.pdf
https://www.google.com/#q=formato+socioeconomicohttp://html.rincondelvago.com/proceso-de-seleccion-de-personal.html

INTELIGENCIA: miden factores como la capacidad de adaptación o resolución de problemas, el razonamiento verbal, numérico, espacial, la memoria…

PERSONALIDAD: exploran rasgos como laforma de ser, el carácter, el autocontrol, la emocionabilidad…

INTERÉS Y MOTIVACIÓN: su objetivo es conocer las preferencias, motivos y aptitudes generales.
Test de personalidad introspectivos
Los testde personalidad introspectivos suelen consistir en un listado de preguntas cerradas con 3 opciones de respuesta en cada pregunta. Una opción indica un polo, otra indica el otro polo opuesto y,finalmente, la tercera quedaría indicada para los indecisos.
La información que se obtiene se estructura en un perfil de rasgos diferenciales de personalidad y miden tu grado de sociabilidad, estabilidademocional, introversión/extroversión, autonomía, autoritarismo, autoconfianza, flexibilidad, sinceridad, lealtad, agresividad, etc.
Las preguntas de los cuestionarios se desarrollan sobre un principiosegún el cual cada persona tiende a un polo en cualquier rasgo que se mida. Los ítems suelen ser muy tajantes y opuestos, para forzar al candidato a elegir entre una de las dos opciones, lo que permitedefinir su perfil de una forma más aproximada.
Quien haya realizado este tipo de tests se habrá encontrado con la sensación de que las preguntas se repiten y no se equivocan. La explicación estriba enque para medir un rasgo de la personalidad se utilizan distintos ítems, que sumados dan como resultado esa parte de la personalidad del individuo.
Test de personalidad proyectivos
En los tests depersonalidad proyectivos se plantean una serie de situaciones verosímiles en las que tú debes proponer una solución o una respuesta. Posteriormente, el seleccionador interpreta tus contestaciones para...