otro mas

Implantar estas acciones paulatinamente, es un proceso de mejora continua, con un único objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud deltrabajador. Evaluar lo que hacemos por aspectos negativos y positivos nos permite; ¡si nos lo proponemos!, aplicar cambios y mejorar. En lo referente a La Seguridad y Salud en el Trabajo es mucho loque podemos optimizar y marcar la diferencia, ya sea que un accidente laboral ocurra o se prevenga.
 
“La actitud es algo pequeño que marca la gran diferencia.” Winston Churchill
 
La convicción deque el auto cuidado es el mejor método para prevenir incidentes, accidentes y enfermedades laborales y el primer paso para difundir una cultura de prevención. Además de conseguir un cambio de actitudvoluntario es la solución a largo plazo. La prevención debe convertirse en algo natural para el ser humano. En el mayor porcentaje de ocurrencia los accidentes laborales son generados por malasconductas (o actitudes) del trabajador. Podemos deducir entonces que un cambio de actitud evitaría más accidentes que las medidas de seguridad.

El convenio 159 de la OIT definió el tema de laREADACTACION LABORAL Y LA PROTECCION A PERSONAS MINUSVALIDAS
Al establecer la obligación de REINCORPORAR A SU TRABAJO en los cargos que ejecutaba antes de producirse la invalidez o ASIGNARLE FUNCIONES ACORDESCON EL TIPO DE LIMITACION o TRASLADARLOS A CARGOS QUE TENGAN LA MISMA REMUNERACION, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de la misma.
Tres palabras claves
 REINTEGRAR
REINSTALAR
 REUBICAR

LEGISLACION VIGENTE
LEY 776 DE 2002
(Diciembre 17)
Diario Oficial No. 45.037, de 17 de diciembre de 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización,administración y prestaciones
del Sistema General de Riesgos Profesionales.
EL CONGRESO DE COLOMBIA
DECRETA:

ARTÍCULO 4o. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO.
Al terminar el período de incapacidad...