otro mas

EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO

MEDIDA OBJETIVA DEL
DESEMPEÑO






Son los datos cuantitativos de los
resultados del trabajo como el volumen
de:
Ventas
Las cartas de reclamación
Laproducción

MEDIDA DEL
DESEMPEÑO POR JUICIO


Evaluación de la efectividad de la
conducta de un trabajador individual,
realizada frecuentemente por los
supervisores en el contexto de laevaluación anual del desempeño.

EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO PRACTICO


Requiere que el empleado se involucre
en tareas relacionadas con el trabajo,
por lo regular son simulaciones
cuidadosamenteconstruidas de las
partes principales o criticas del trabajo
que involucran al trabajador individual.

PRUEBA DE RECORRIDO




Requiere que el empleado describa con
detalle a unentrevistador como realiza
la tarea o la conducta relacionada con
el puesto.
El empleado realmente recorre el lugar
ósea la planta nuclear respondiendo
preguntas conforme va viendo los
controles opantallas en cuestión.

MONITOREO ELECTRÓNICO
DEL DESEMPEÑO.


Monitoreo de los procesos del trabajo
con instrumentos eléctricos: puede ser
muy efectivo en costos y tiene el
potencial paraproporcionar muestras
de trabajo detalladas y precisas.

ADMINISTRACIÓN DEL
DESEMPEÑO.


Sistema que enfatiza la unión entre la
conducta individual y las estrategias y
metas organizacionales aldefinir el
desempeño en el contexto de tales
metas: se desarrollan en conjunto por
los gerentes y las personas que les
reportan.

JUSTICIA DISTRIBUTIVA.


Hace énfasis en la equidad de losresultados relacionados con las
decisiones que se toman en la
organización.

JUSTICIA
PROCEDIMENTAL


Hace énfasis en la equidad de los
procesos por los que se asignaron las
calificacioneso se tomaron las
decisiones.

JUSTICIA
INTERPERSONAL.


Hace énfasis en respeto y el tono
personal de las comunicaciones que
rodean a la evaluación, en particular la
planeación de la...