otro mundo es posible

Creador de valor por excelencia: La concepción dominante durante la época de 1870 y 1900 fue que el trabajo era el verdadero generador de valor, donde la riqueza obtenida por el empresario proveníadel trabajo no pagado a los trabajadores.
Mejoramiento industrial: Fue un movimiento que surgió debido a las presiones y a las demandas de los trabajadores a causa de las condiciones a las que eransometidos.
Huelgas: Fue un comportamiento protestante, que surgió debido a la necesidad de los empleados de mejorar el bienestar individual y colectivo dentro de las corporaciones.
Economíaclásica, administración sistemática: Se empezó a desarrollar el concepto de gestión humana, que intentaba alinear valores, creencias e intereses tanto de trabajadores como propietarios garantizando la pazindustrial y cambiando un poco la perspectiva clásica de la economía donde el trabajo era el único generador de valor.

Hombre económico racional: Se considera a los individuos como maximizadores debeneficios materiales, lo que propone un hombre egoísta y oportunista; esto se evidencia en las relaciones de trabajo.
Mercancía regulada por el mercado: El trabajo por esta época se considera unamercancía donde se le da al trabajador el trato propio de cualquier recurso productivo.
Salario: Durante 1901 y 1930 la remuneración del trabajo presentaba una situación de disfuncionalidadadministrativa.
Economía neoclásica, administración científica, psicología industrial: Durante la economía neoclásica se asume el trabajo como mercancía, cuya mercancía es determinada por el mercado y suprecio corresponde al salario. En cuanto a la administración científica planteada por Taylor es una teoría la cual especifica las relaciones de trabajo (relación mando y control) donde la actividad degestión humana se convierte en una labor técnica ejecutando procesos de selección, contratación, entrenamiento, remuneración y desvinculación se crean de esta manera los departamentos de personal...