Otro

A JUBILACIÓN

Cristhian Pérez V.(2001)

El trabajo es un factor muy influyente en la autoestima, el nivel de satisfacción y la percepción de capacidad de los adultos jóvenes e intermedios: gran parte del esfuerzo de los primeros está centrado en alcanzar las metas laborales, y la vocación puede suele ser una fuente central de cambio o reafirmación del estilo de vida en los segundos, cuandoatraviesan por la transición de los cuarenta años.

El dejar el trabajo es una decisión crucial cuando las personas se acercan a la vejez pues implica cambiar de status. A menudo, lleva al sujeto a afrontar el deterioro de su situación económica, cambios en su estado emocional, en las relaciones con familiares, amigos y con la sociedad en general, ya que debe asumir un nuevo rol; pero ante todo,determina una transformación en las actividades de la persona.

En Chile, la edad estipulada para la jubilación es de 65 años para los hombres y 60 para las mujeres, pero son muchos otros los factores que pueden llevar a una persona a jubilar: El estado de salud puede ser un determinante importante, y muchos sujetos se ven obligados a dejar sus trabajos porque ya no tienen las capacidades físicaspara ejecutarlo –fruto del envejecimiento primario o secundario- o porque padecen enfermedades que les impiden seguir desempeñando su labor. También influyen las presiones sociales que instan a los individuos a dejar sus cargos a los más jóvenes y la disponibilidad de empleo, que cobra relevancia cuando el sujeto es despedido en una edad avanzada. En este último caso, si no es capaz de encontrarotro trabajo, el sujeto debe adelantar su jubilación para que al disponer de la pensión pueda sobrevivir. Sin embargo, y afortunadamente, no todos se ven "obligados" a jubilar: algunos sujetos con buena salud y sin problemas económicos pueden optar por retirarse pues tienen una actitud positiva ante la jubilación y la ven como una instancia para llevar a cabo nuevas actividades, disfrutar de lavida y descansar.

Antes de jubilar, las personas pasan por un periodo de separación emocional del trabajo, donde el sujeto piensa en el retiro y fantasea con él (prejubilación). Una vez fuera del trabajo intenta hacer realidad sus fantasías, generalmente durante los primeros meses o años. Este periodo puede tomar la forma de una vacación prolongada, por lo que se conoce como luna de miel, perosiempre llega a su fin. En ocasiones el sujeto puede darse cuenta que sus fantasías no eran realistas, que no reportan toda la satisfacción que esperaba recibir de ellas o que el hecho de cumplirlas se vuelve aburrido; llega entonces a la etapa del desencanto, en la que puede sentirse vacío, e incluso, sufrir una depresión. En este caso, debe reorientar sus planes y buscar alternativas de proyectosmás realistas con niveles moderados de satisfacción. Si la reorientación es exitosa, el sujeto entrará en un periodo de estabilidad; aunque es posible que las personas que se propusieron metas realistas desde el principio, hayan pasado directamente desde la luna de miel a esta etapa, saltándose el desencanto. En este periodo la persona entabla una nueva rutina, predecible y satisfactoria, y lograadaptarse al papel de jubilado de forma adecuada, lo que le permite disfrutar su nueva forma de vida. Una sexta etapa, la de finalización, ocurre cuando el sujeto deja su rol de jubilado cuando debe volver al trabajo por falta de dinero u otras razones, o cuando enferma o se vuelve físicamente incapaz y comienza a depender de su familia o de una institución.

Como ya se mencionó, el retiro esuno de los cambios de status más significativos de la vejez: el sujeto debe afrontar la pérdida del principal eje estructurador de la rutina diaria y de uno de los más importantes determinantes del grupo social al que pertenece y de las funciones que cumple en la sociedad; esto, sumado a una eventual pérdida de ingresos, de identidad profesional y de compañeros laborales, y al desajuste entre las...