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PROGRAMAS DE ESTUDIO

NOMBRE DE LA ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

CICLO, AREA O MODULO Área de Formación Profesional Concentración Organizacional

CLAVE DE LA ASIGNATURA PI365OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA El alumno deberá ser capaz de diseñar las herramientas necesarias para ejercer efectivamente las funciones de administración de personal independientemente del áreaespecífica que este bajo su cargo. Organización de un departamento de administración de personal, planeación de recursos humanos, análisis de puestos, reclutamiento de personal, selección de personal,inducción al empleado, capacitación y desarrollo del empleado, evaluación del desempeño.

TEMAS Y SUBTEMAS

I. Organización de un Departamento de Administración de Personal. 1.1 Funciones clavede un departamento de recursos humanos. Estructura, políticas y procedimientos y herramientas básicas. 1.2 Enfoque sistémico del área de recursos humanos en las organizaciones. 1.3 Rol actual deladministrador de personal. II. Planeación de Recursos Humanos. 2.1 Proceso de planeación de recursos humanos 2.2 Demanda y oferta de recursos humanos (análisis) 2.3 Herramientas para estimar demanda yoferta de personal en las organizaciones. 2.3.1 Inventario de recursos humanos 2.3.2 Gráficas de reemplazo III. Análisis de Puestos. 3.1 Descripción del puesto 3.2 Especificación del puesto 3.3 Diseño deformato de análisis de puesto 3.4 Enlace con cada una de las funciones del personal IV. Reclutamiento de Personal. 4.1 Proceso de reclutamiento 4.1.1 Fuentes internas y externas

PI 365-1

4.1.2Medios internos y externos 4.2.3 Herramientas: requisición de empleo, perfil del empleado V. Selección de Personal. 5.1 Proceso de selección 5.2 Herramientas clave en el proceso de selección 5.2.1Entrevista, pruebas y otras variables VI. Inducción al Empleado 6.1 Programa de orientación al empleado. 6.1.1 Formal e informal 6.2 Contenido, duración y alcance de un programa de inducción 6.3 Rol...