otros

José Gálvez Rosasco
Javier Dolorier Torres
Karina Arbulú Bernal
Martín Mantilla Hidalgo
Wilfredo Ruiz Ávila

Contadores
Carlos Luna Victoria León
Josué Gamarra Cuadros
Mary Lopez Méndez

Eliana Del Águila Herrera
Edda Carrasco Gaviño
Flor Villaseca Hernández
Karen Céspedes Hernández
María Del Carmen Alva Segovia
Renzo Vinelli Vereau
Esteban Montenegro Guillinta
Flor Baca LivelliPaola Del Villar Jara

INFORME ESPECIAL N° 014- 2011
PRINCIPALES ALCANCES DE LA LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Y SUS IMPLICANCIAS LABORALES
Lima, 24 de agosto de 2011

Estimados señores.
Con fecha 20 de agosto de 2011 se publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual tiene por objeto promover una cultura deprevención de
riesgos laborales en el país, contando para ello con el deber de prevención de los empleadores, el
rol de fiscalización y control de Estado, así como la participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales.
Cabe señalar que la referida ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios,
siendo que comprende a todos los empleadores y los trabajadoresbajo el régimen laboral de la
actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector público,
trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta
propia.

En ese sentido, nos referiremos a las principales disposiciones contenidas en la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, en adelante la Ley, con el objeto que losempleadores implementen los
mecanismos que resulten necesarios a efectos de procurar el cumplimiento de esta importante

norma, y así evitar contingencias de índole laboral y penal, tal como lo precisamos a
continuación:

I.

De los aspectos laborales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
-

La Ley ha contemplado que el empleador debe adoptar medidas para que los
trabajadoresy sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo,
dispongan de tiempo y de recursos con el objeto de participar activamente en los
procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

-

Así también, el empleador deberá establecer programas de capacitación y entrenamiento
dentro de lajornada laboral, con la finalidad que se mantengan las competencias
establecidas para cada puesto de trabajo.

-

Respecto a los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha establecido que los
empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual está conformado de forma paritaria por igual
número de representantes de laparte empleadora y la parte trabajadora. En el caso de
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios, se incorporará un miembro de la
respetiva organización sindical en calidad de observador. En los centros de trabajo con
menos de veinte trabajadores, son los mismos trabajadores quienes nombran al
supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

-

Del mismo modo, en los centros detrabajo en donde existan organizaciones sindicales, la
organización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario,
apreciándose así que a través de la norma bajo comentario, se otorga mayor
protagonismo a los sindicatos en materia de seguridad y salud en el trabajo, quienes
tienen el deber de participar activamente en los procesos relacionados a tal fin.

-

Así también,se ha regulado que las empresas con veinte o más trabajadores deben
elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

-

Por su parte, se ha previsto que los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el
trabajo, supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de
haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido...