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DMINISTRACION DE INCENTIVOS Y ESTIMULO
 
CONCEPTOS BASICOS
Motivación.- La motivación es el conjunto de todos aquellos factores capaces de provocar mantener y dirigir la conducta hacia unobjetivo. La motivación está constituida por todos aquellos factores que originan conductas; así debemos considerar factores tanto de tipo biológico, psicológico, social y cultural.
A través de ellas elogra la ejecución del trabajo tendiente a la obtención de los objetivos, de acuerdo con los estándares o patrones esperados.
Incentivo.- Son los satisfactores que impulsan a conseguir algún objetivo.Efectos de los incentivos y estímulos.
El motivo suele designar necesidades o deseos específicos que nos impulsan a obtener cierta meta.
El esfuerzo tiene por objeto alcanzar dos tipos objetivos: losobjetivos del individuo y los de la organización. Entre más cercano están uno de otros tanto mas será el esfuerzo y lo llevará a premios.
El esfuerzo se finca en la motivación individual, pero esmatizado por la sociedad y la organización, esta en relación a los objetivos individuales y de la organización y puede conducir a premios o castigos que afectaran los esfuerzos futuros a través de lamotivación.
Entre los motivos sociales que estimulan al individuo al desempeño de su trabajo son: el logro, el poder, el reconocimiento. La necesidad del logro es el deseo de destacar, de superarobstáculos de buscar el éxito por si mismo, el motivo de poder es la necesidad de controlar a los otros o de influir en individuos o en grupos y el reconocimiento que se le del mérito por. acciones o unaatinada decisión que beneficie a la organización.

Sistemas de recompensa y cultura organizacional
El sistema de recompensa de la organización guía las acciones que generalmente tienen el máximoimpacto en la motivación y desempeño de los empleados. Los incrementos salariales, los bonos y promociones pueden ser fuertes motivadores del desempeño individual, a condición que se administren de...