Otros

El hombre ha buscado la manera de facilitar el proceso de evolución, satisfacer sus necesidades y su ambición de mejorar su nivel de vida. De la manufactura artesanal, pasa a la manufactura industrial, para satisfacer las necesidades de un mercado cada vez más amplio.

La palabra administración proviene del latín: ad que significa dirección, tendencia. Minister que significa subordinación,obediencia. En ese sentido significa: “Cumplimiento de una función bajo el mando de otro”

Los investigadores orientaron sus estudios hacia la Empresa y, por tanto, se obtiene una visión distinta a la corriente de la administración científica, que enfocó sus estudios hacia el individuo.

Henry Fayol (Francia 1841-1925), Ing. de minas, busca una definición para el concepto administración.Desarrolla una teoría completa acerca de la Administración General.
Las funciones principales de la actividad de la administración:

Planificar Organizar Dirigir Controlar

“La teoría general de la administración es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración en general”

Estudia la administración de las empresas y demás tipos de organización y la relaciónde éstas con las cinco variables principales que son:
Tarea Estructura Personas Tecnología y Ambiente.

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:

Hace énfasis en las tareas. El nombre se debe al intento de aplicar los controles de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de laadministración son la observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA.

ADMINISTRACIÓN CLASICA:
Nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol , quien expuso su teoría en su famoso libroADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL Y GENERAL publicado en París en 1916. El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor.

La administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoríaclásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. Ambas teorías perseguían el mismo objetivo:
“La eficiencia de las organizaciones”

COMPARACIÓN: TEORÍA DE TAYLOR Y FAYOL
Taylor Administració n Científica Enfasis en las tareas Fayol

Teoría Clásica
Enfasis en la estructura Aumentar la eficiencia de la empresaa través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización y de sus interrrelaciones estructurales

Aumentar la eficiencia de la empresa a través del aumento de eficiencia en el nivel operacional

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
El HOMBRE actual es un ser social
Se relaciona con otros seres humanos Satisface sus necesidades y la de otros

Posee capacidades paradesenvolverse y darse a conocer
Desarrolla las Relaciones Humanas, en el entorno familiar y laboral Posee buena comunicación Debe poseer una elevada madurez para una buena comunicación

Fomentar el habito de mantener un buen clima laboral

Incentivar al TRABAJO EN EQUIPO
Mejorar la productividad Desarrolla la eficiencia dentro de las organizaciones

a) LA CULTURA: Determinada porlas experiencias, frustraciones que una persona enfrenta y las normas de conducta que se le exigen. Posee valores distintivos, como su moral, formas de comportamiento. La cultura moldea la personalidad. b) LA FAMILIA: Factor dominante del ambiente durante los primeros años de la vida del individuo, cuando su personalidad se está moldeando con mayor rapidez, la familia es el principal agente en...