otros

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Manejando el Conflicto

Ministrar su tiempo

LIDERAZGO de Nehemías

Adaptado por Dr. Don Fanning

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Manejando el Conflicto

Lecciones de Liderazgo
De Nehemías
Habilidades Organizacionales
Sin habilidades de liderazgo, la visión
más grande sólo es una futura
posibilidad. Parte de la grandeza de
Nehemías consiste en su combinación de
lo esencial del liderazgo.Carácter,
Visión y habilidades de liderazgo. Una
de estas habilidades esenciales de liderazgo es la habilidad de organizar personas y recursos en
grupos de trabajos efectivos para lograr la tarea que se necesita para cumplir la visión.
Nehemías dio suficiente evidencia de su habilidad en ésta área crítica. Desde el comienzo
mismo del proyecto, Nehemías organizó el trabajo. Hizo una lista de materialesnecesitados y
de la ayuda que se requería para llegar a salvo a Jerusalén por lo que él estuvo listo cuando el
rey le dio la oportunidad de solicitar ayuda (2:7,8). Cuando llegó a Jerusalén, personalmente
hizo un reconocimiento del área para poder tener una visión clara de la situación. Estaba
preparado con hechos cuando hablaba con los líderes (2:11-20)
Sus habilidades organizacionalesfueron más evidentes en su plan para realizar la
reconstrucción del muro. La gente trabajó lado a lado alrededor del muro concentrándose en
esas áreas donde ellos tenían un interés personal (3:1-32). Cuando amenazaban los enemigos,
Nehemías fue rápido en organizar una defensa efectiva. La mitad trabajaba mientras que la otra
mitad portaba armas y hacía guardia. Una señal fue puesta para que lastropas sean rápidamente
llamadas para reforzar las partes más críticas de la batalla (4:12-21).
La paz no quita la necesidad de organizarse. Nehemías organizó la protección diaria de la
ciudad y delegó hombres responsables de asegurarse de que esto fuera hecho (7:2-4). Una vez
completada la ciudad, Nehemías dirigió sus habilidades organizacionales en organizar a la
gente y la provisión continuade las necesidades de los servicios del templo (7:1; 10:32-12:47).

LIDERAZGO de Nehemías

Adaptado por Dr. Don Fanning

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Manejando el Conflicto

Administrar Su Tiempo
Introducción
•

Como personas ocupadas, una de las tareas más frustrantes es tratar de ser buenos
administradores de nuestro tiempo. ¿Alguna vez ha finalizado su día y se ha preguntado
dónde se fue todo sutiempo? ¿Cómo sucedió esto? Bueno, fue un momento a la vez. Pasó
en pedazos grandes y pequeños. ¿Sabe cómo? Sin darse cuenta, tomó una serie de
decisiones para dejarlo ir. ¿En serio? En serio. Si Ud. hubiese tenido que pagarlo,
probablemente hubiese sido más cuidadoso.

•

El tiempo es un recurso precioso, no renovable. Una vez que se ha ido, se ha ido. Por eso
Dios en Su Palabra nos previenede “contar” nuestros días (Salmo 90:12)

•

Ejercicio para hoy (10 minutos)
¿Estaría bien pasarse todos sus “hoys” por el resto de su vida de esta manera? ¿Porqué?
¿Qué cambiaría? ¿Porqué lo cambiaría? ¿Cómo lo cambiaría? ¿Por qué es tan fácil ver las
cosas tan claramente cuando miramos atrás?

•

Principio: Sepa administrar su tiempo.
1. No puede ser un buen administrador de esteprecioso recurso si no sabe adónde va.
¿Recuerda cómo empezó a presupuestar su dinero en la familia? Necesita descubrir
dónde lo gastó.
2. Pregúntese periódicamente, “¿mis metas afectan mi horario de hoy? ¿Lo que estoy
haciendo ahora es suficientemente importante como para cambiar un día de mi vida por
esto?

•

En esta sesión, esto es lo que queremos lograr.
Meta: ayudarle a ser un buenadministrador de su tiempo.
a. Evaluando cómo realmente administra su tiempo.
b. Dándose cuenta del impacto de un tiempo sin control.
c. Revisando las prioridades reales de un pastor.
d. Aprendiendo un método simple de presupuestar su tiempo.

LIDERAZGO de Nehemías

Adaptado por Dr. Don Fanning

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Administrar su tiempo

I. Pensando en el tiempo
A. Mitos acerca del tiempo
1. El...