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Empresa |1 Perfil del Cargo

2 ASISTENTE DE SELECCIÓN – PSICOLOGO-A | |

|I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO |
|Objeto del Cargo: |Asistir en los procesos de selección de personal: Convocatoria, reclutamiento, entrevistas, |
||evaluación de desempeño, capacitación del personal, informes psicolaborales y presentación de |
| |ternas a clientes. |
|Modalidad de contrato: | Indeterminado |Nivel: Intermedio |Asistente |
|Monto mensual referencial deremuneraciones: |S/. 1500 |

|II.- DESCRIPCION DE FUNCIONES |
|¿Qué hace? |¿Para qué? |
||Asistir al psicólogo en los procesos de selección del personal. |
|Publicación de convocatorias en diferentes |Asistir en las entrevistas por competencias a candidatos finalistas. |
|medios de comunicación. |Asistir en la presentación de ternas, supervisión y venia del psicólogo a cargo. ||Evaluación y selección de personal. |Asistir en la mejora y efectividad dentro del área. |
|Entrevista a nivel individual y masivo. |Formarse dentro de la organización con miras a cumplir los objetivos planteados en la |
|Entrevistas por competencias. |visión.|
|Head Hunting |Hacer línea de carrera dentro de su formación profesional. |
|Aplicación de evaluaciones psicológicas. | |
|Redacción de informes psicolaborales. ||
|Presentación de ternas. | |
|Apoyar en la validación de perfiles de puesto.| |
|Apoyo en mejoras de la organización. ||
|III.- CONTEXTO |
|Relaciones internas: |Todos los departamentos de la empresa. |
| |Personal a cargo de cada área ysubordinados. |
|Relaciones externas: |Cartera de clientes, Ministerio de Trabajo, proveedores de capacitación, consultoras, |
| |universidades, etc. |
|Ambiente físico de trabajo: |Oficina y áreas de selección delos clientes (empresas). |
|Otros: |Reporta al Jefe de selección y comparte con asistentes de otros departamentos. |

| | |IV.- COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL SERVICIO |
| | |Competencias técnicas...