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(www.sarachinarro.com/2014/02/quienes-son-los-millennials.html)
La Generación Y o Millennials
Hoy, el camino ha cambiado, está evolucionando a pasos agigantados. Los Millennials o la Generación de los 80 y los 90, son la mayor fuerza de trabajo mundial y están (o estamos) cambiando la manera en la que trabajaremos en el futuro. Con mentalidad digital, fluida y colectiva, losmillennials reconocen las oportunidades derivadas no sólo del trabajo, sino también de sus pasiones y de sus inquietudes. La velocidad con la que se conectan al mundo, marca el ritmo de sus relaciones laborales. Necesitan estimulación, constante feedback y trabajar con otras generaciones, desde el respeto y la igualdad. Son autodidactas y trabajan compartiendo el conocimiento. El terreno laboral surge desu interno compromiso con lo que les apasiona. No se trata sólo de tener un trabajo, sino de contar con un propósito firme detrás.

El trabajo en movilidad, los espacios de trabajo compartidos o desde casa y la organización propia de horarios, hacen que el trabajo esté siempre presente en sus vidas.

Tras este análisis, podemos deducir que la flexibilidad y el constante aprendizaje son lasvariables en el camino a seguir.

Y para terminar, os dejo una frase que resume lo más esencial en lo que a desarrollo profesional y personal se refiere: Quienes se adapten mejor, podrán evolucionar con los cambios.

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(quo.mx/noticias/2013/08/13/8-cosas-que-hacen-unicos-a-millennials)
8 Cosas que hacen únicos a Millenianls
Desde su estrés hasta tener una mentalidad más abierta.Cada una de las generaciones tiene características propias y se cree que la “Generación Y” está desmotivada, es narcisista y posee una mala actitud, pero la realidad indica que estos individuos no son tan superficiales, es más, pueden ser un motor de cambio sociocultural.
Sucesores de la “Generación X”, la “Generación Y” o también llamada los “Millenials” son todos los nacidos entre los años 80 yprincipios del nuevo milenio. De acuerdo con el sitio web Discovery News, estas son las 8 formas que los diferencian de sus antecesores.
1. Camino cuesta arriba: Las cifras no mienten: los créditos estudiantiles han aumentado más de 50% desde el 2005 y casi la mitad de los graduados universitarios enfrentan el desempleo. Aún entre los que están empleados los números no son nada alentadores: laedad promedio de un trabajador en un sitio de comida rápida en los Estados Unidos fue de 29.5 años en 2011.
2. Vínculo familar: Los Millennials y sus padres están excesivamente involucrados en la vida del otro. Un estudio realizado en 2012 mostró que la “Generación Y” y sus padres sienten la responsabilidad de cuidar unos de otros en el momento que sea necesario. De hecho, 61% de los adultos de 25a 34 años aseguran tener amigos o familiares que han regresado a casa de sus padres en los últimos años debido a las condiciones económicas.
3. Estresados y olvidadizos: Se pensaría que generaciones anteriores como los “baby boomers” serían los más olvidadizos, pero los resultados de una nueva encuesta demuestran todo lo contrario, señalan que los “Millennials” tienen frecuentes problemas pararecordar dónde pusieron las llaves, cuáles son sus contraseñas o incluso qué día es hoy. Los encuestadores aseguran que la culpable es la tensión.  Los Millenials encabezan las listas del olvido: no toman sus medicamentos a la hora,  pierden la cartera o la bolsa u olvidan bañarse.
4. No temen echar raíces: Los “Boomers” se casaron jóvenes, mientras que la generación X fue conocida por suambigüedad en tener hijos; en cambio, los Millenials valoran más el matrimonio y la paternidad que sus carreras, pero el problema principal que tienen a la hora de formar una familia es el dinero.
Pew Research reveló que más de un tercio de las personas entre los 25 y 29 años de edad fueron posponiendo el matrimonio hasta que la economía se mejoró y uno de cada cinco pospuso tener hijos por la misma...