Our iceberg is melting

Our iceberg is melting
Este libro te hace ver la incertidumbre de lo nuevo y lo desconocido que lleva el cambio consigo.
El libro “ our iceberg is melting” deJhon Kotter muestra a través de ejemplos sencillos trata de transmitir las situaciones que surgen ante un cambio inminente. En este caso necesario puesto que eliceberg donde viven la comunidad de pingüinos se está rompiendo y tienen que cambiar de residencia.
El libro muestra varias personalidades de los pingüinos. El que seanticipa al cambio y trata por todos los medios de convencer al resto de que algo está ocurriendo y hay que solucionar el problema, el que se niega a cambiar por loque pueda pasar sin darse cuenta de que si no cambia lo pierde todo. Entre otros.
Esto lo hace a través de 5 niveles. Y el quinto me ha gustado especialmente puesexplica las ventajas de asumir positivamente el cambio para conseguir el éxito, o en su defecto, minimizar el impacto de este.
Kotter hace un análisis de los ochopasos del proceso del cambio:
-Establecer un sentido de urgencia.
-Crear un equipo líder para guiar el proceso que va a llevar el cambio.
- Crear una estrategia unavisión compartida para conseguir (todos a una) guiar al equipo hacia el cambio.
-Comunicación. Esto quiere decir comunicar al equipo los datos estudiados en elanterior punto para que todo el mundo conozca que se va a hacer, cómo se va a hacer y cual es el fin.
-Facultar a los demás para actuar.
- Resultados a corto plazo.
-Consolidar las mejoras y seguir profundizando los cambios.
- Desarrollar un nuevo pensamiento, una nueva cultura. Asegurando el desarrollo del liderazgo en un futuro.