Outdoor training para la motivación de los empleados

Outdoor training para la motivación de los
empleados
Primavera 2013

Fecha: 16-09-2013

Universidad de Chile
Facultad de Economía y Negocios
Gestión de RR.HH II Primavera 2013

Cada vezson más las consultoras de recursos humanos que ofrecen programas de
capacitación outdoor, también conocidos como outdoor training. Estos programas
consisten en juegos o actividades que se realizan alaire libre, con una metodología propia
del aprendizaje experiencial, prometiendo resultados que benefician a la organización,
tales como: el desarrollo del espíritu del trabajo en equipo, elpotenciamiento del
liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades, la motivación de los participantes
en los compromisos del trabajo, el aumento de la resistencia al trabajo bajo presión, entreotros. 1
Para ver la conveniencia de utilizar este tipo de capacitaciones en las organizaciones,
analizaremos tanto las ventajas como las desventajas de implementar outdoor training en
diversosfenómenos en las organizaciones, tales como involucramiento laboral,
empowerment y poder compartido.
Entre los aspectos que el outdoor training podría mejorar se encuentra el involucramiento
laboral.Entendiéndolo como el ajuste que existe entre el individuo y seis áreas de su
entorno laboral (nivel de carga de trabajo, nivel de control sobre recursos requeridos y
manejo de la autoridad, tipo deretribuciones económicas y/o sociales, sentido de
conexión con otros en el lugar de trabajo, niveles de transparencia y justicia en el
ambiente laboral, faltas a la ética y desajustes valóricos)2; lascapacitaciones outdoor
podría afectar positivamente el involucramiento laboral ya que las actividades que se
realizan en este marco influyen principalmente en el sentido de conexión que posee unindividuo con los otros participantes en la organización. Actuando como un incentivo al
trabajo en equipo y a la consolidación de los lazos entre los equipos de trabajo. Además,
las actividades...